Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Alkohol na pracoviště nepatří, ale zákonem povolené výjimky zde jsou

Datum článku: 16. 05. 2018

Alkohol na pracovišti je ošemetná věc. Ve většině případů zákon užívání alkoholu a návykových látek v pracovní době zakazuje, ale jsou i situace a pracovní činnosti, které se bez požití malého množství alkoholu neobejdou a jsou pro ně zákonem určeny výjimky. Každý zaměstnanec by však měl ustanovení zákona pro danou problematiku dobře znát, protože za konzumaci alkoholu v pracovní době může následovat vyhazov.

S alkoholem v pracovní době není radno si zahrávat

Požívání alkoholu může jedince velmi snadno a rychle dostat do nejrůznějších problémů se zákonem a nezřídka jej připravit i o pracovní místo.

Alkohol je chemická sloučenina, která i v malém množství vždy ovlivňuje činnost lidského organizmu a mění jeho reakce. Mění se vnímání, koordinace pohybů i další činnosti v našem těle, což může mít nepříznivý vliv na naše konání i jednání a je zde vždy nějaké riziko negativního ovlivnění okolí. Z uvedených důvodů se konzumace alkoholu neslučuje s plněním zásadních odpovědných úkolů a v mnoha situacích je požívání alkoholických nápojů zákonem zcela zakázáno. Jak ale většina z nás velmi dobře ví, bez výjimek ze zákona se náš život neobejde a pár se jich vztahuje i k alkoholu, ale je důležité, mít v daných věcech dobrý přehled zvláště v oblasti zaměstnání a pracovněprávních vztahů.

Alkohol v pracovní době může zapříčinit nejen závažná pochybení pracovního procesu, ale jeho požití je velkým rizikem ohrožujícím zdraví pracovníka i jeho okolí.

Zákoník práce v § 106 odstavci 4 užívání alkoholických nápojů a jiných návykových látek v pracovní době a na pracovišti až na jednoznačně stanovené výjimky zakazuje.

Zaměstnanec pod vlivem alkoholu má ze zákona povinnost nevstupovat v daném stavu na pracoviště, a pokud tuto povinnost poruší, musí počítat se sankcemi, které pro něj z takového jednání mohou vyplynout. Jak je uvedeno ve větách výše na požití alkoholu je nutné si dávat pozor po celou pracovní dobu, i když se pracovník zrovna nenachází na pracovišti zaměstnavatele. I zdánlivě nevinné jedno pivo při obědě může vyvolat zásadní problém se zaměstnavatelem, protože je porušením pracovních předpisů.

Za alkoholický nápoj považuje zákon každý nápoj obsahující, 0,6 a více objemových procent etanolu.

V případě podezření se zaměstnanec musí podrobit vyšetření na alkohol v krvi

Zaměstnavatel má právo v případě důvodného podezření na požití alkoholu zaměstnancem, požadovat po daném pracovníkovi, aby se podrobil lékařskému vyšetření na prokázání přítomnosti alkoholu v krvi a zaměstnanec má povinnost takový požadavek splnit. Zákon přímo stanoví, že se vyšetření na prokázání alkoholu v krvi musí podrobit každá osoba, u které je podezření, že se požitím alkoholu uvedla do stavu, ve kterém ohrožuje sebe, další osoby, veřejný majetek či veřejný pořádek.

Lékařské vyšetření na alkohol v krvi nesmí odmítnout zaměstnanec, který způsobil zranění další osobě a je zde podezření, že dotyčný hříšník byl ve chvíli incidentu pod vlivem alkoholu.

Náklady na lékařské vyšetření na přítomnost alkoholu v krvi zaměstnance hradí zaměstnavatel. Pokud je dané vyšetření pozitivní, musí hříšník zaměstnanec, uhradit zaměstnavateli náklady, které mu kvůli tomuto vyšetření vznikly.

Za požití alkoholu v pracovní době může přijít i okamžitá výpověď

Jak uvádíme výše, při plnění zaměstnaneckých povinností je vždy dobré postavit požívání alkoholu zcela mimo hru. Pokud se na dané zaměstnání nevztahují ohledně požití alkoholu výjimky, může prohřešek spojený s pitím alkoholu stát zaměstnance pracovní místo.

Zákon dává zaměstnavateli možnost dát výpověď zaměstnanci za závažné porušení pracovních předpisů podle § 52 zákoníku práce a konzumace alkoholu v pracovní době k takovým porušením patří. V případě, že zaměstnanec v důsledku požití alkoholu způsobí újmu jiným osobám nebo ohrozí z uvedeného důvodu jejich životy, má zaměstnavatel ze zákona možnost a právo, dát takovému pracovníkovi výpověď okamžitě podle § 55 zákoníku práce.

Výjimky pro alkohol na pracovišti existují pro určité profese a situace

Jak je naznačeno výše i pro alkohol na pracovišti má zákon v záloze pár výjimek, když se profese bez požití špetky alkoholu neobejde. Degustátoři, someliéři či sládci mají ochutnávku malého množství alkoholických moků přímo v profesních povinnostech. Výjimku ze zákazu alkoholu při práci mají též obchodní zástupci, jednatelé a diplomaté v situacích, kdy je přípitek součástí bontonu. Pivo s obsahem alkoholu do 1,2 procent dovoluje zákon konzumovat v pracovním procesu také zaměstnancům hutí či skláren.