Čerpání a proplácení dovolené dohodářům
Po rozsáhlé reformě pracovní legislativy v podzimních měsících roku 2023 byl zaveden také nárok na řádnou dovolenou pro zaměstnance angažované na základě dohod o provedení práce (DPP) nebo dohod o pracovní činnosti (DPČ). Nárok na dovolenou tito pracovníci mají od 1. 1. 2024. Tato lákavá změna působí značný zájem zejména mezi zaměstnanci, kteří na základě těchto dohod pracují. Nejvíce zaměstnance zajímají podmínky čerpání dovolené a podmínky jejího případného proplácení.
Pro čerpání dovolené musí i dohodáři nejdříve odpracovat potřebnou dobu a poté čerpání probíhá dle stejného harmonogramu jako u ostatních zaměstnanců
Od 1. ledna 2024 mají tito zaměstnanci stejný nárok na dovolenou, jaký mají zaměstnanci v běžném pracovním poměru. Pro získání nároku na dovolenou musí zaměstnanci pracující na dohody splnit podobné podmínky, jaké jsou stanovené pro ostatní zaměstnance v zákoníku práce, včetně nutnosti odpracovat předepsaný počet hodin. Konkrétně pro zaměstnance na dohodách platí, že po každých 20 odpracovaných hodinách jim přibude 1,5 dne dovolené.
Podmínky pro čerpání dovolené jsou pro zaměstnance na dohodách identické s podmínkami pro ostatní zaměstnance. Zaměstnavatel určuje plánování dovolené všem svým pracovníkům podle stanoveného harmonogramu dovolených, přičemž musí zohlednit oprávněné zájmy zaměstnance při určování termínu dovolené. Dovolenou kratší než jedna polovina směny může zaměstnavatel určit pouze se souhlasem zaměstnance.
Proplácení dovolené je i u dohodářů možné jedině pokud pracovní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem definitivně končí
Co se týče proplácení dovolené, je to možné jen v případě ukončení pracovního vztahu na základě dohody. Během trvání pracovního vztahu není proplácení dovolené povoleno. Pokud zaměstnanec ukončí jeden pracovní vztah a ihned následně nastoupí do dalšího se stejným zaměstnavatelem, nemá nárok na proplacení dovolené, ale musí si dovolenou vybrat v souladu s harmonogramem zaměstnavatele.
Podobné články
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
Nárok na klasické ošetřovné od roku 2025 budou mít OSVČ i zaměstnanci na dohody s pojistným
Od roku 2025 se chystá významná změna v systému nemocenského pojištění v České republice, která má značný…
Více informací
Novela zákona u účetnictví v roce 2025 upřesní účetní cíle i pojmy
Plánovaná novela zákona o účetnictví, která by měla vstoupit v platnost na počátku roku 2025, přináší…
Více informací
Na dítě druha nebo družky daňové zvýhodnění uplatnit nelze ani v roce 2024
V posledních letech se stalo měsíční daňové zvýhodnění na dítě klíčovým nástrojem, který pomáhá čelit…
Více informací
