Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Cestování či stěhování za prací si žádá stále výraznější finanční kompenzaci

Datum článku: 15. 10. 2018

Zaměstnavatelé lačnící po zaměstnancích se musí stále více zabývat i tím, kolik času je zaměstnanec ochoten trávit cestováním za prací či jaké lákadlo by jej přimělo k eventuálnímu stěhování. Delší dojíždění za prací je ještě méně populární než před rokem a stěhování za stejným účelem láká ještě méně.

Z drahocenného času je zaměstnanec ochoten dávat na cestování za prací ještě méně než loni

Priority a hodnoty lidí se mění. Většina lidí si dnes také velmi pečlivě organizuje a plánuje svůj čas a je stále méně ochotna jím plýtvat na cestování za prací. Na jednu z takových cest chtějí dnes zaměstnanci obětovat maximálně půl hodiny, delší cesta způsobuje stále větší skupině pracovníků problémy, kterým se chtějí vyhýbat.

To jak dlouho budou trávit na cestě do a z práce je dnes velmi důležitá veličina už při rozhodování o přijetí či nepřijetí pracovního místa. Zaměstnanci chtějí mít stále více času na rodinu, osobní záležitosti a podobně a dlouhý čas strávený cestováním za prací jim přijde jako zbytečné prostoje, které při dnešní velké nabídce pracovních pozic, nechtějí snášet.

Ke změně uvedeného přístupu už často nepřesvědčí ani lákavá pracovní pozice nabízející široký osobní rozvoj. Jediné co ještě občas dokáže zaměstnance k delšímu cestování pohnout je hodně lákavá finanční odměna za práci či možnost využívat k danému účelu služební vůz, ale ani uvedené nepřesvědčí vždy.

Stěhování za prací je dnes pro zaměstnance ještě méně akceptovatelnou záležitostí než dojíždění. Přesvědčit pracovníky k danému úkonu si pochopitelně žádá ještě vyšší finanční motivaci od zaměstnavatele a klíčovým impulzem ke stěhování jsou ve většině případů daleko osobnější záležitosti než sebelákavější práce.