Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Co dělat když mi nepřijde výplata?

Datum článku: 06. 02. 2024

V českém pracovním právu existuje několik zásadních pravidel, která mají za úkol chránit práva zaměstnanců. Jedním z nejdůležitějších je pravidlo týkající se výplaty mzdy. Pokud tato pravidla zaměstnavatel nedodržuje. Má zaměstnanec samozřejmě právo se bránit.

Pokud výplata nedorazí v příslušné lhůtě, má zaměstnanec právo dát okamžitou výpověď

Podle zákona je zaměstnavatel povinen vyplatit mzdu nejpozději do patnácti dnů po uplynutí kalendářního měsíce, který následuje po měsíci, kdy byla práce vykonána. To znamená, že pokud zaměstnanec pracoval v lednu, má právo očekávat svou mzdu nejpozději do poloviny března. Tato pravidla jsou zásadní pro udržení finanční stability a důvěry mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem.

Pokud však dojde k situaci, kdy zaměstnavatel nedodrží tuto základní povinnost a mzda není vyplacena v stanoveném termínu, zákon dává zaměstnanci právo na razantní kroky. Jedním z nich je možnost podat okamžitou výpověď. Tento krok je však třeba provést s náležitou pečlivostí a respektem k formálním požadavkům. Výpověď musí být podána písemně a musí jasně uvádět důvod, proč je podávána. Tímto způsobem se zaměstnanec snaží ochránit svá práva a zároveň dát jasně najevo, že nerespektování základních pracovních podmínek není přijatelné.

Výplaty za práci se zaměstnanec může domáhat sodně i prostřednictvím úřadu práce, pokud zaměstnavatel na výplatu nemá

V případě, že mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nedochází k efektivní komunikaci a zaměstnavatel není ochoten situaci řešit, má zaměstnanec možnost obrátit se na soud. Proces soudního vymáhání zahajuje podáním návrhu na vydání platebního rozkazu, což je procedura, při které soud může zaměstnavateli nařídit, aby dlužnou mzdu zaplatil. Pokud i přes soudní rozhodnutí zaměstnavatel své povinnosti nesplní, může být celá záležitost postoupena exekutorovi, který má pravomoc zajistit vymožení dlužné částky.

Situace se stává ještě komplikovanější, pokud je zaměstnavatel v insolvenci a nemá finanční prostředky na vyplacení mzdy. V takovém případě se zaměstnanec může obrátit na úřad práce, který má mechanismus pro vyplacení dlužných mezd v případě insolvence zaměstnavatele. I zde však existují určité limity, neboť úřad práce může za zaměstnavatele vyplatit maximálně tři měsíční mzdy.