Co po vás smí a nesmí zaměstnavatel žádat před pohovorem
V zákoníku práce je stanoveno, že výběr vhodného zaměstnance z hlediska nezbytných požadavků je v kompetenci zaměstnavatele. Jaké informace od vás může zaměstnavatel zvědět před zahájením výběrového řízení?
Jakékoliv osobní údaje, které od vás zaměstnavatel získá, může použít k posouzení, jste-li vhodnými uchazeči pro uvedené zaměstnání. Je ale nutno rozlišovat mezi osobními údaji a citlivými údaji. Zpracování citlivých údajů může vést k porušování základních lidských práv zaměstnance.
Více informací na portále idnes.
Podobné články
Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení
Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…
Více informací
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Povinnosti zaměstnavatele při kontrole ze zdravotní pojišťovny
V každé firmě, bez ohledu na velikost či obor působení, se občas objeví moment, kdy se musí vyrovnat s úřední…
Více informací
Předvyplněné daňové přiznání zaměstnanců by možná mohlo fungovat už v roce 2026
V posledních letech se mnoho mluví o zjednodušení administrativních procesů, které ovlivňují každodenní životy…
Více informací
