Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Co to je mzda?

Datum článku: 24. 01. 2024

Mzda představuje základní formu odměny, kterou zaměstnanci obdrží od svého zaměstnavatele jako protihodnotu za práci, kterou pro něj vykonali. Tato odměna má své pevně dané kořeny v zákoníku práce a pracovněprávních vztazích a je definována právě zákoníkem práce a pracovní smlouvou, kde jsou stanoveny jak povinnosti, tak i práva obou zúčastněných stran – zaměstnance a zaměstnavatele.

Mzda může mít podobu peněžní nebo naturální

Z pohledu své podstaty je mzda především peněžitým plněním, což znamená, že zaměstnanec obdrží za svou práci finanční odměnu v podobě bankovek, mincí nebo bezhotovostních transakcí připsaných na jeho bankovní účet. Avšak mzda nemusí být poskytována výhradně v penězích. Existuje také tzv. naturální mzda, která zahrnuje plnění peněžité hodnoty jiné než v hotovosti. Příkladem může být poskytování ubytování, stravy, firemního automobilu k soukromému užívání nebo jiné věcné odměny, které mají pro zaměstnance určitou hodnotu.

Mzdu každého zaměstnance tvoří základní částka a pohyblivé složky

Mzda je komplexní termín, který zahrnuje všechny složky odměny, jež zaměstnanec za svou práci obdrží. Kromě základní mzdy, která je často fixní a stanovena v pracovní smlouvě, existují i pohyblivé složky mzdy. Tyto složky zahrnují například provize, které jsou obvykle vázány na dosažení určitých prodejních cílů, odměny za přesčasy, bonusy za dosažení výkonnostních nebo finančních výsledků, příplatky za práci v náročných podmínkách a další.

Ne všechny příjmy, které v pracovněprávním vztahu náleží, jsou složkou mzdy

Je důležité si uvědomit, že do mzdy se nezapočítávají všechny příjmy zaměstnance, na které zaměstnanci v pracovněprávním vztahu vzniká v určitých situacích zákonný nárok. Jedná se například o náhrady mzdy, které, jak už název napovídá, nejsou mzdou, ale její náhradou a zaměstnanci náleží v situacích, kdy nemůže z důvodu zásadních důležitých překážek a nároků pracovat. Jedná se například o náhrady mzdy za dobu nemoci nebo za dobu čerpání mateřské či otcovské dovolené.

Mzdou se odměňují zaměstnanci obchodních společností i zaměstnanci v neziskových organizacích

Mzdové odměňování se vyskytuje napříč celým spektrem pracovního trhu a týká se celé jedné ze dvou základních skupin zaměstnaných pracujících konajících závislou práci pro zaměstnavatele. Druhá skupina pracujících v zaměstnaneckém vztahu především ve státní sféře není odměňována mzdou, ale platem.