Co to je mzda?
Mzda představuje základní formu odměny, kterou zaměstnanci obdrží od svého zaměstnavatele jako protihodnotu za práci, kterou pro něj vykonali. Tato odměna má své pevně dané kořeny v zákoníku práce a pracovněprávních vztazích a je definována právě zákoníkem práce a pracovní smlouvou, kde jsou stanoveny jak povinnosti, tak i práva obou zúčastněných stran – zaměstnance a zaměstnavatele.
Mzda může mít podobu peněžní nebo naturální
Z pohledu své podstaty je mzda především peněžitým plněním, což znamená, že zaměstnanec obdrží za svou práci finanční odměnu v podobě bankovek, mincí nebo bezhotovostních transakcí připsaných na jeho bankovní účet. Avšak mzda nemusí být poskytována výhradně v penězích. Existuje také tzv. naturální mzda, která zahrnuje plnění peněžité hodnoty jiné než v hotovosti. Příkladem může být poskytování ubytování, stravy, firemního automobilu k soukromému užívání nebo jiné věcné odměny, které mají pro zaměstnance určitou hodnotu.
Mzdu každého zaměstnance tvoří základní částka a pohyblivé složky
Mzda je komplexní termín, který zahrnuje všechny složky odměny, jež zaměstnanec za svou práci obdrží. Kromě základní mzdy, která je často fixní a stanovena v pracovní smlouvě, existují i pohyblivé složky mzdy. Tyto složky zahrnují například provize, které jsou obvykle vázány na dosažení určitých prodejních cílů, odměny za přesčasy, bonusy za dosažení výkonnostních nebo finančních výsledků, příplatky za práci v náročných podmínkách a další.
Ne všechny příjmy, které v pracovněprávním vztahu náleží, jsou složkou mzdy
Je důležité si uvědomit, že do mzdy se nezapočítávají všechny příjmy zaměstnance, na které zaměstnanci v pracovněprávním vztahu vzniká v určitých situacích zákonný nárok. Jedná se například o náhrady mzdy, které, jak už název napovídá, nejsou mzdou, ale její náhradou a zaměstnanci náleží v situacích, kdy nemůže z důvodu zásadních důležitých překážek a nároků pracovat. Jedná se například o náhrady mzdy za dobu nemoci nebo za dobu čerpání mateřské či otcovské dovolené.
Mzdou se odměňují zaměstnanci obchodních společností i zaměstnanci v neziskových organizacích
Mzdové odměňování se vyskytuje napříč celým spektrem pracovního trhu a týká se celé jedné ze dvou základních skupin zaměstnaných pracujících konajících závislou práci pro zaměstnavatele. Druhá skupina pracujících v zaměstnaneckém vztahu především ve státní sféře není odměňována mzdou, ale platem.
Podobné články
Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení
Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…
Více informacíNahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informacíPovinnosti zaměstnavatele při kontrole ze zdravotní pojišťovny
V každé firmě, bez ohledu na velikost či obor působení, se občas objeví moment, kdy se musí vyrovnat s úřední…
Více informacíPředvyplněné daňové přiznání zaměstnanců by možná mohlo fungovat už v roce 2026
V posledních letech se mnoho mluví o zjednodušení administrativních procesů, které ovlivňují každodenní životy…
Více informací