Daňové osvobození akcí pro zaměstnance a rodinné příslušníky
V souvislosti s vládními úspornými opatřeními byly zavedeny limity na daňové výhody pro zaměstnance od 1. ledna 2024. Většina nepeněžních benefitů je nyní osvobozena od daně pouze do výše poloviny průměrné mzdy. Nicméně existují situace, kdy může být pravidlo jiné.
![Daňové osvobození akcí pro zaměstnance a rodinné příslu 2.jpg](/aktuality/danove-osvobozeni-akci-pro-zamestnance-a-rodinne-prislusniky/danove-osvobozeni-akci-pro-zamestnance-a-rodinne-prislu-2-jpg.jpg)
Daňové osvobození bez limitu pro akce pořádané zaměstnavatelem pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky k posílení vztahů
Specificky, zákon připouští výjimky, podle kterých některé nepeněžní benefity v podobě kulturních a sportovních akcí organizovaných zaměstnavateli pro zaměstnance a jejich rodiny mohou být zcela osvobozeny od daně. Tato výjimka byla zavedena, aby se předešlo administrativním komplikacím a potenciálně nespravedlivému zacházení při přiřazování hodnoty těchto příjmů jednotlivým zaměstnancům.
Podle ustanovení § 6 odst. 9 písm. g) Zákona o dani z příjmů jsou takovéto nepeněžní benefity, které zaměstnanci či jejich rodinným příslušníkům plynou z účasti na specifikovaných akcích, osvobozeny od daně bez jakéhokoliv limitu.
Musí jít akce pro přesně určený okruh účastníků přiměřené účelu přirozeného propojení pracovního a soukromého života
Aby bylo možné tuto výjimku využít, musí akce splňovat určité podmínky. Musí být přiměřená, obvyklá a organizovaná zaměstnavatelem pro určený okruh účastníků, kterými jsou zaměstnanci, jejich rodiny nebo obchodní partneři. Příkladem mohou být vánoční večírky, setkání s obchodními partnery nebo programy pro děti zaměstnanců. Naopak, vstupenky na koncerty či sportovní události organizované jinými subjekty, které zaměstnavatel poskytne zaměstnancům, spadají pod osvobození jen do výše poloviny minimální mzdy.
Zaměstnavatelé musí zvážit přiměřenost a obvyklost akce, včetně místa konání. Zájezdy do zahraničí se například nekvalifikují. Prokázání účasti zamýšlených osob na akci může být realizováno například seznamem hostů. Tato pravidla a výjimky umožňují flexibilitu v poskytování benefitů zaměstnancům při současném dodržení daňových předpisů.
Podobné články
Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení
Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…
Více informacíPředvyplněné daňové přiznání zaměstnanců by možná mohlo fungovat už v roce 2026
V posledních letech se mnoho mluví o zjednodušení administrativních procesů, které ovlivňují každodenní životy…
Více informacíJak požádat o podporu od státu při insolvenci zaměstnavatele?
Pro zaměstnance, kteří čelí nepříjemné situaci, kdy jejich zaměstnavatel kvůli finančním potížím přestal…
Více informacíStát i v roce 2024 poskytne o něco více peněz za zaměstnavatele v insolvenci
Když se zaměstnavatel dostane do situace insolvence a není schopen svým zaměstnancům vyplácet mzdy nebo platy, mohou…
Více informací