Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Daňové výhody zaměstnaneckých benefitů

Datum článku: 22. 05. 2015

Zaměstnanecké benefity jsou důkazem firmy vstřícné ke svým zaměstnancům. Podporují loajalitu zaměstnanců, vůči podniku ve kterém pracují a přinášejí výhody nejen zaměstnancům, ale i zaměstnavatelům v podobě daňově uznatelných nákladů.

Zaměstnavatelé si mohou poskytnuté benefity odečíst z daní a zaměstnanec má něco navíc z čeho nemusí odvádět daň a ještě si osvěží tělo i duši, získá hezký zážitek či příjem navíc a v ideálním případě kombinaci všech uvedených prvků dohromady. Zaměstnanecké benefity mohou mít nejrůznější podobu. Blíží se léto a tak vaše zaměstnance jistě potěší příspěvek na dovolenou nebo relaxační pobyt. Příspěvek na penzijní připojištění ocení také všichni, a zejména pak ti, kdož myslí na budoucnost. Stravenky nebo možnost využití služebního vozu na soukromé účely mohou být vítanou pomocí do rodiny vašeho zaměstnance. A existují i další možnosti jak si naklonit zaměstnance a ještě z toho mít daňové výhody.

Příspěvek na dovolenou je s limitem

Velmi vítaným bonusem jsou příspěvky na kulturní a relaxační pobyty či přímo dovolenou. Zaměstnanec má takovýto příspěvek osvobozený od daně, ale pozor na limit u uvedeného příspěvku. Daňově osvobozen bude příspěvek do výše maximálně 20 000 Kč ne vyšší.

Příspěvek na životní pojištění je letos méně výhodným

Boj proti daňovým podvodům zasáhl i do příspěvků na životní pojištění a uvedený benefit se stal méně výhodným pro zaměstnance i zaměstnavatele, Od letošního roku musí být totiž striktně dodržovány určité podmínky pro nezdanění uvedeného bonusu. Aby příspěvek byl osvobozen od daně, musí být smlouva o životním pojištění řádně aktualizovaná, a tedy nesmí umožňovat předčasnou výplatu plnění, v opačném případě musí být uvedený příspěvek zdaněn.

Služební automobil využitý k soukromým účelům

Jako benefit může též zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci služební automobil na soukromé účely. V uvedeném případě se však zaměstnanci k základu daně na sociální a zdravotní pojištění připočte 1% procento z pořizovací ceny automobilu a z uvedeného 1% odvede zaměstnanec daň a pojistné. Dále už v tomto případě záleží na vztazích mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnavatel může v rámci benefitu uhradit za zaměstnance i ujeté soukromé kilometry a pak zaměstnanec uhradí skutečně jen uvedené jedno procento na daň a pojistné, anebo si zaměstnanec kromě tohoto procenta uhradí ze mzdy i ujeté soukromé kilometry.

U stravenek je daňově uznatelných 55% z ceny stravenky

Stravenky jsou nejčastějším zaměstnaneckým benefitem. Zaměstnavatel si může zahrnout do nákladů jen 55% z ceny stravenky a zaměstnanec si pak doplácí zbytek ceny. Jsou ale i případy, kdy zaměstnavatelé hradí celou cenu stravenky, protože i přes uvedený fakt, považují stravenky za dobrý a dostupný motivační prvek pro své pracovníky.