Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Dlužnou mzdu ve stavebnictví je nově možné žádat po dodavateli zaměstnavatele

Datum článku: 06. 02. 2024

Ve světě stavebnictví je klíčové, aby byla práce každého jednotlivce řádně oceněna Nicméně, i v tomto sektoru se někdy stane, že zaměstnavatelé své mzdové povinnosti nesplní. Právě pro tyto situace byl vytvořen zcela zásadní nový zákon, jenž nabývá účinnosti od začátku roku 2024 a podle kterého mzdovou povinnost místo zaměstnavatele musí na žádost splnit dodavatelská stavební firma daného zaměstnavatele.

Mzdové nároky zaměstnanců ve stavebnictví by v roce 2024 měly být více jištěny a vymahatelnější v případě problémů

Podle tohoto nového legislativního opatření, začleněného jako § 324a do zákoníku práce po jeho rozsáhlé novelizaci v roce 2023, se otevírá zaměstnancům ve stavebnictví nová možnost, jak postupovat v případě, že jejich zaměstnavatel nedodrží svůj závazek a nevyplatí jim mzdu, na kterou mají ze zákona nárok. Tento zákon přináší významnou změnu v tom, jak lze řešit situace, kdy je práce vykonána, ale odměna za ni není vyplacena.

Konkrétně, pokud se zaměstnanec stavební firmy ocitne v situaci, kdy mu nebyla vyplacena mzda, má nově právo obrátit se přímo na subdodavatele svého zaměstnavatele. To znamená, že pokud primární zaměstnavatel nedodrží své finanční závazky, odpovědnost za vyplacení mzdových nároků zaměstnanců částečně přechází na dodavatele a odběratele, kteří jsou v tomto případě také stavebními firmami a s nimiž měl zaměstnavatel uvedeného zaměstnance propojeny závazkové vztahy.

Tato změna představuje zásadní obrat v ochraně práv zaměstnanců ve stavebnictví. Odběratelé taktéž stavební firmy, tedy stavební firmy, které se rozhodnou spolupracovat s různými subdodavateli, nyní musí nést odpovědnost za to, aby byly mzdové nároky zaměstnanců jejich subdodavatelů řádně uspokojeny. To zahrnuje i situace, kdy by subdodavatel své mzdové závazky vůči svým zaměstnancům nesplnil.

O dlužnou mzdu si musí zaměstnanec aktivně písemně požádat a žádost musí obsahovat všechny zásadní náležitosti

Aby však zaměstnanec mohl svůj nárok uplatnit, musí podniknout několik důležitých kroků. Nejdříve je nutné, aby si o svůj nárok formálně požádal. Tento proces není automatický a vyžaduje aktivní kroky ze strany zaměstnance. Zaměstnanec, který se ocitne v situaci, kdy mu nebyla vyplacena mzda, musí nejpozději do tří měsíců od data, kdy měla být mzda vyplacena, vyzvat subdodavatele, aby tuto situaci napravil a vyplatil mu dlužnou částku.

Žádost o vyplacení dlužné mzdy musí obsahovat všechny důležité informace, které jsou nezbytné pro správné a rychlé vyřízení. To zahrnuje jméno zaměstnance, identifikaci zaměstnavatele, specifikaci vykonávané práce, období a rozsah práce, za kterou zaměstnanec uplatňuje mzdové nároky, dále informace o splatnosti mzdových nároků a požadovaný způsob vyplacení. Kromě toho musí být uvedeny i údaje potřebné pro výpočet záloh na daň z příjmů a pojistných odvodů, jelikož ručitel je povinen provést daňové srážky a odvody v souladu s platnou legislativou.