Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Dohoda o pracovní cestě nemusí být písemná

Datum článku: 18. 05. 2017

V rámci pracovněprávních vztahů vzniká mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem bezpočet nejrůznějších vzájemných dohod a ustanovení. U velké většiny těchto aktů vyžaduje zákon vyhotovení písemnou formou. Jsou však i dohody, kde písemná forma nutná není.

Pracovní cestu lze dohodnout jen ústně

Pracovní cesta je vyslání zaměstnance za splněním pracovních úkolů. Rozhodnutí o vyslání zaměstnance na pracovní cestu vychází vždy od zaměstnavatele. Zaměstnanec musí být s uvedeným rozhodnutím obeznámen a musí k němu dát svůj souhlas.

Dohodu o pracovní cestě mohou zúčastněné strany uzavřít jen ústní formou, pokud s tím obě strany souhlasí. I při ústně uzavřené dohodě si musí být obě strany vědomy práv a povinností z tohoto vztahu vyplývajících a musí tato práva i povinnosti respektovat a dodržovat.

Zaměstnavatel a zaměstnanec si mohou ústně dohodnout, že se pracovní cesta uskuteční. Podmínky pracovní cesty, jako jsou začátek a konec cesty, místo výkonu, způsob dopravy a ubytování, účel pracovní cesty, už by však písemnou formu mít měly, i když ani toto zákon výslovně nevyžaduje. Písemné stanovení podmínek pracovních cest může předcházet nesrovnalostem z hlediska uplatňování a vyplácení cestovních náhrad za pracovní cestu v souladu s § 153 zákoníku práce.

Pokud však zaměstnanec na předchozí písemné dohodě o pracovní cestě a jejich podmínkách trvá, zaměstnavatel to musí akceptovat a dát i dohodě o pracovní cestě písemnou formu.