Dohoda o provedení činnosti bude od roku 2019 výhodnější
Prací na Dohodu o provedení práce či Dohodu o provedení činnosti si stále přivydělává mnoho lidí, kteří z různých důvodů nemohou být zaměstnáni na pracovní poměr s běžnou pracovní smlouvou. Pro dohody o provedení práce se od roku 2019 změní důležité pravidlo, bude možné si vydělat o něco více a ještě nemyslet na odvody.
Z dohod o provedení činnosti se od roku 2019 budou odvádět povinné platby až od 3000 Kč
Dohoda o pracovní činnosti zkráceně DPČ patří k zaměstnáním vykonávaným mimo pracovní poměr. Zaměstnavatelé ji se zaměstnanci uzavírají rádi v případech, pokud potřebují pracovníka na určitou dobu například zástup v nemoci a limit 300 hodin ročně, který má dohoda o provedení práce je příliš omezující. Při dohodě o pracovní činnosti může zaměstnanec pracovat až 20 hodin týdně, ale maximálně 52 týdnů v roce.
Druhou výhodou proč jsou zaměstnavatelé i zaměstnanci práci uzavírané na některou z dohod často příznivě nakloněni je to, že pokud hrubá mzda vyplacená za danou práci nepřekročí určitý limit, nemusí se vůbec starat o odvody na zdravotní pojištění ani sociální pojištění. Z uvedené mzdy se odvede pouze daň z příjmu.
Pro stanovení uvedeného limitu u dohody o pracovní činnosti, od kterého už je nutné odvádět zdravotní a sociální pojištění je rozhodující aktuální výše všeobecného vyměřovacího základu a přepočítávacího koeficientu, které stanoví vláda s ohledem na aktuální mzdový a ekonomický vývoj a vývoj minimální mzdy. Pro rok 2019 se limit u výše uvedeného typu dohod zvýší proti současnosti o 500 Kč měsíčně. Uvedená změna znamená, že zdravotní a sociální pojištění bude nutné z DPČ odvést v případě, že hrubá měsíční mzda vyplácená pracovníkovi bude od 3000 Kč více. V současnosti je uvedený limit na částce 2500 Kč. U dohod o provedení práce, které mají také svůj odvodový limit, se zatím se změnou částky na rok 2019 nepočítá a zůstává stávající limit 10 000 Kč.
Ostatní důležitá pravidla pro DPČ zůstávají a je třeba si je hlídat
Kromě výše uvedené změny limitu je nutné vždy myslet na to, že i dohoda o pracovní činnosti je pracovněprávním vztahem, který má svá pevná pravidla určená zákonem, která je nutné dodržovat.
Dohoda o pracovní činnosti musí být vždy uzavřena písemně a musí v ní být jednoznačně stanoven druh práce, délka pracovní doby i délka trvání uvedené dohody.
Podobné články
Jak se daní odstupné v roce 2024?
Odstupné je z pohledu daní obecně zdanitelným příjmem a podléhá tak povinnosti odvádět daň z příjmů.…
Více informací
Z více dohod o provedení práce se od července 2024 bude častěji odvádět pojistné
Zaměstnávání na dohody o provedení práce, které bývalo považováno za jednoduchý a flexibilní způsob, jak si…
Více informací
Kam zaslat povinný podíl–zaměstnávání OZP?
Pokud se zaměstnavatel ocitne v situaci, kdy není schopen zákonnou povinnost zaměstnávání OZP splnit přímým…
Více informací
Porodné v roce 2024 náleží jen při nejnižších čistých příjmech a maximálně na dvě děti
Porodné je v roce 2024 stále určeno pro ty nejvíce sociálně znevýhodněné rodiny a samoživitele. Jedná se…
Více informací
