Dohoda o provedení práce, zrušení superhrubé mzdy a vyšší sleva na poplatníka v roce 2021
U Dohod o provedení práce v roce 2021 nedochází k žádným příliš zásadním změnám. Platí v podstatě totéž co v letech minulých. Podle výše odměny z dohody a podepsaného či nepodepsaného Prohlášení poplatníka se daň odvádí buď srážkou, nebo zálohou. Na uvedených skutečnostech pak závisí také to, zde je či není potřeba podat přiznání či splnit povinné pojistné odvody. Jedinou změnou v roce 2021 je možnost dosáhnout na vyšší slevu na dani díky zrušení superhrubé mzdy.
Dohoda o provedení práce má i v roce 2021 limit pro maximální počet hodin ročně i limit pro výši odměny. Obě veličiny se proti loňsku nemění
Dohoda o provedení práce spolu s Dohodou o pracovní činnosti patří z hlediska pracovněprávních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem k dohodám konaným mimo pracovní poměr. Obě dohody jsou méně administrativně náročné, rychleji se dají uzavřít i opustit a proto jsou mezi zaměstnavateli i zaměstnanci velmi využívané zvláště v případě kratších a nárazových pracovních vztahů. Dá se předpokládat, že si tyto dohody tuto oblibu uchovají i v roce 2021.
O tom, že dohody o pracovní činnosti mají v roce 2021 vyšší rozhodný limit pro odvádění nemocenské, informoval tento portál již dříve.
Dohody o provedení práce žádnou takto zásadní změnu v roce 2021 nemají. Tak jako v minulých letech je však třeba pohlídat si u těchto pracovních vztahů nepřekročení určitých zákonem daných limitů, protože jejich překročení už znamená změnu povinností a jinou úpravu vztahu. Jedná se zde o limit maximálního počtu sjednaných hodin ročně. Což znamená, že dohoda o provedení práce může být i v roce 2021 sjednána maximálně na 300 hodin ročně.
Druhý klíčový limit má uvedená dohoda stanoven pro výši měsíční odměny. Uvedený limit je i v roce 2021 na částce 10 000 Kč.
Dohoda o provedení práce a daňové a administrativní povinnosti
Jak je řečeno výše, Dohoda o provedení práce bývá z hlediska administrativních a daňových povinností méně náročná než vztah na klasický pracovní poměr.
Pro dohodu s dodržením limitu měsíční odměny 10 000 Kč platí i v roce 2021, že z dané částky nemusí zaměstnavatel ani zaměstnanec platit odvody na zdravotní pojištění ani sociální pojištění, částka se nemusí řešit v daňovém přiznání a dokonce nemusí být podepsáno ani Prohlášení poplatníka. Jediné, co musí být splněno vždy, je vypořádání daně z příjmu fyzických osob ve výši 15%.
U DPP tedy i v roce 2021 platí, že při měsíční odměně 10 000 Kč hrubé mzdy měsíčně nebo nižší se neplatí povinné zdravotní ani sociální pojištění. Odvody na pojistné je nutné řešit v případě, když je uvedený limit překročen.
Daň z příjmu fyzických osob se u DPP řeší formou srážkové či zálohové daně a rozhodující je zde opět výše měsíčního příjmu do limitu či nad limit a to zda poplatník podepsal či nepodepsal Prohlášení poplatníka čili takzvané růžové prohlášení.
Pokud je splněn limit odměny 10 000 Kč měsíční odměny nebo je odměna nižší a současně daný zaměstnanec nepodepíše u zaměstnavatele ono růžové prohlášení, tak se z dané odměny u zaměstnavatele automaticky srazí srážková daň 15 procent a daňové záležitosti jsou tím vyřešeny. Není potřeba daný příjem nikde dále uvádět ani podávat daňové přiznání. Uvedený postup je v pořádku, ale zaměstnanec v daném případě nemá možnost uplatňovat nárok na daňové slevy či zvýhodnění.
Pokud dojde k situaci, že limit odměny 10 000 Kč či méně je dodržen a zároveň zaměstnanec podepíše u zaměstnavatele růžové prohlášení a současně je splněna i podmínka, že zaměstnanec nemá žádné další příjmy podléhající zdanění. Odvede zaměstnavatel z daného příjmu 15% zálohovou daň a uplatní zaměstnanci nárok na daňové slevy minimálně slevu na poplatníka nebo daňové zvýhodnění na dítě a případně další slevy.
Když dojde k situaci, že limit příjmu je dodržen, ale není podepsáno Prohlášení, z příjmu se odvádí zálohová daň 15 procent, pojistné se neodvádí a zaměstnanec má možnost podat si dobrovolně přiznání a uplatnit nárok na daňové slevy.
Pokud měsíční příjem z dané dohody přesáhne výše uvedený měsíční limit třeba jen o jednu korunu a je na částce 10 001 Kč je třeba odvést zálohovou daň 15 % a současně s ní i odvody na pojistné. I v tomto případě je možné mít podepsané prohlášení nebo prohlášení nepodepsat.
V případě překročení limitu a nepodepsaného prohlášení musí být z příjmu taktéž odvedena zálohová daň i povinné pojistné a poplatník má povinnost podat si daňové přiznání. V případech, kdy zaměstnanec pracoval ve stejném období současně pro více zaměstnavatelů, musí být přiznání k dani podáno vždy, protože Prohlášení podepsat nelze. K daňovému přiznání je vždy třeba doložit jako přílohu potvrzení o příjmech od všech zaměstnavatelů, pro které zaměstnanec pracoval
Prohlášení může být podepsáno vždy jen u jednoho zaměstnavatele a dobrovolné přiznání může pomoci získat sraženou daň zpět a k tomu ještě slevy
Z hlediska daňových povinností je třeba pamatovat na to, že tedy Prohlášení poplatníka může mít zaměstnanec podepsáno v jednom měsíci vždy jen u jednoho zaměstnavatele.
A druhá důležitá věc hodná připomenutí je to, že se může vyplatit si dobrovolně podat daňové přiznání, i když být podáno nemusí v případě daně odvedené srážkou. Pokud byla daň odvedena z příjmu srážkou a poplatník si podá sám daňové přiznání, může si sraženou daň nárokovat zpět a ještě si uplatnit daňové slevy.
Zrušení superhrubé mzdy může i u DPP znamenat vyšší slevu na dani
Všeobecně pozitivní změnou pro zaměstnance v roce 2021 je to, že se závěrem roku předchozího došlo ke zrušení superhrubé mzdy a zvýšení základní slevy na poplatníka, což ve výsledku znamená, že zaměstnanci mohou odvádět méně na daních a více peněz jim zůstane z čisté mzdy. Uvedená záležitost se samozřejmě týká i příjmů z DPP, pokud má poplatník podepsáno Prohlášení nebo si dobrovolně podá přiznání a uplatní nárok na slevy.
Podobné články
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací
Rychlejší ukončení pracovního poměru, delší zkušební doba a další novinky v zákoníku práce
V brzké době se očekává, že v zákoníku práce dojde k řadě významných změn, které se dotknou nejen procesu…
Více informací
