Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Dovolená ve zkušební době nemusí být zcela nereálná

Datum článku: 12. 07. 2017

Musí zaměstnanec, který se nachází ve zkušební době na dovolenou zcela zapomenout nebo může doufat, že si užije alespoň několik volných dní, i když mu zkušební doba ještě neskončila?

Dovolená ve zkušební době není běžná, ale ani zakázaná

Zkušební doba slouží oběma stranám smluvního pracovního vztahu k potvrzení, že vzájemná spolupráce bude přínosná, že zaměstnavatel získá hledanou posilu svého podniku a zaměstnanec zase práci, kterou zvládá a která mu přináší mzdu i uspokojení.

Zkušební doba na běžné pracovní pozici může trvat maximálně tři měsíce a na pozici vedoucího pracovníka to může být maximálně šest měsíců. I jeden podřízený stačí k tomu, aby byl naplněn vztah podřízenosti a nadřízenosti a je nutno počítat s tím, že uvedený fakt ovlivní délku zkušební doby u jedince v nadřízené pozici.

Dovolená ve zkušební době nebývá běžným jevem. Obě strany se teprve vzájemně poznávají a snaží se zapůsobit a ukázat v tom nejlepším světle. Zákoník práce dovolenou ve zkušební době však zcela nezapovídá, pouze stanoví, že nárok na čerpání dovolené přichází obvykle až po určitém počtu odpracovaných dní nepřetržitého pracovního poměru, ale vždy záleží hodně na zaměstnavateli a jeho postoji vůči zaměstnancům. Dnes, kdy se zaměstnavatelé přetahují o zaměstnance a snaží se je získat těmi nejlákavějšími výhodami, nemusí být dovolená ve zkušební době jen zbožným přáním.

Dovolená ve zkušební době tuto dobu prodlužuje

Jak je patrno z předchozích odstavců, dovolené ve zkušební době nemusí být zcela vyloučená věc. Vše záleží na zaměstnavateli. Který musí zaměstnanci dovolenou vždy odsouhlasit, a to nejen ve zkušební době. Zaměstnanec se i ve zkušební době může na možnost udělení dovolené zeptat a vyčkat na stanovisko zaměstnavatele, ten vyhovět nemusí, ale může.

Pokud bude mít zaměstnanec štěstí na vstřícného zaměstnavatele a dovolenou dostane, i když je ve zkušební době, musí počítat s tím, že se mu zkušební doba protáhne o délku čerpané dovolené.