Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Dvoufázové zvýšení mzdy na 11 000 Kč v příštím roce bude stravitelnější

Datum článku: 22. 07. 2016

Jak zvýšit zaměstnancům minimální mzdu a motivovat je k práci, ale zároveň uvedeným krokem nepodrazit nohy zaměstnavatelům, kterým to přinese zvýšené náklady? Bude se to opět probírat nadcházející pondělí na jednání tripartity. Plány jsou dva, který zvítězí?

Navyšování pozvolné nebo přidej hned a dělej co umíš?

Jednání o mzdách je vždy náročné a citlivé zvláště pokud jde o zvýšení těch minimálních. Jak to udělat, aby všichni byli spokojeni a bolelo to, co nejméně, a jak vše s nadcházejícím začátkem týdne dopadne? Dostanou zaměstnanci s minimální mzdou rovnou od ledna příštího roku 11 000 Kč a nejeden podnikatel se zhroutí pod náporem nákladů, které by v případě nárazového navýšení vzrostly na 17 688 Kč u jednoho zaměstnance nebo dojde k navýšení ve dvou fázích v lednu 10 600 Kč a zbytek pak v červenci téhož roku tedy 2017? V pondělí 25.7.2016 snad tedy bude jasněji.

Postižení s minimální mzdou už nebudou zvláštním případem

Když už bude jednání o zvýšení minimální mzdy od roku 2017 probíhat má se kousnout i do dalšího souvisejícího tématu. A tím je minimální mzda zaměstnance se zdravotním postižením. V současné době je i po letošním lednovém zvýšení minimální mzda postiženého zaměstnance i při stejné práci pořád o 600 Kč nižší a rovná se 9 300 Kč a zaměstnanec zdravý dostává 9 900 Kč. Od ledna 2017 by měla být tato specifická sazba zcela zrušena a minimální mzda se má sjednotit pro všechny zaměstnance bez ohledu na zdraví či postižení.