Elektronicky uzavírané pracovní smlouvy bude třeba zasílat na jiný než pracovní mail zaměstnance
Dlouho připravovaná a tolik diskutovaná novela zákoníku práce má na sobě konečně podpis prezidenta, takže může konečně začít být za pár týdnů účinná. Kromě mnoha jiných změn přinese novinku i v tom, že pracovní smlouvy půjde uzavírat už oficiálně i elektronicky.
Uzavření pracovní smlouvy elektronicky už nebude problém, ale samozřejmě to bude mít také pravidla
Nový zákoník práce se chystal mimo jiné, tak dlouho i proto, aby byl v souladu s vývojem a požadavky doby i zaměstnanců. Jak už značná část veřejnosti ví nebo alespoň tuší, tak mnoho novinek vnáší tato novelizace do problematiky práce na dohody konané mimo pracovní poměr i do záležitostí práce na dálku takzvaný Home-office, ale důležitých novinek je mnohem více.
Jednou z menších, ale také velmi důležitých záležitostí, které tato novelizace plně umožní je uzavírání pracovních smluv elektronickou formou čili e-mailem.
Samozřejmě klasická varianta uzavření pracovních smluv bude platit i nadále, ale elektronický způsob tohoto kroku bude druhou zákonnou možností, jak pracovní smlouvu uzavřít. Stejnou formou půjde uzavírat i dohody DPP a DPČ. Elektronicky uzavírané pracovní smlouvy budou muset pro platnost splňovat stejné parametry a mít stejné náležitosti jako pracovní smlouvy uzavírané klasicky.
Zaměstnanci budou mít právo od takové elektronicky uzavřené smlouvy či dohody odstoupit do 7 dnů od zaslání dané smlouvy na jejich elektronickou adresu. Pracovní smlouva či dohoda budou muset být zasílány na jinou elektronickou adresu respektive e-mail, než pracovní. Zasílat se tedy bude na mail nejlépe soukromý sdělený pracovníkem, s nímž je pracovní vztah uzavírán. Musí se jednat o e-mail, do něhož nemá přístup daný zaměstnavatel a kam naopak bude mít přístup zaměstnanec kdykoli i když případně změní zaměstnání.
Podobné články
Novela zákona u účetnictví v roce 2025 upřesní účetní cíle i pojmy
Plánovaná novela zákona o účetnictví, která by měla vstoupit v platnost na počátku roku 2025, přináší…
Více informací
Na dítě druha nebo družky daňové zvýhodnění uplatnit nelze ani v roce 2024
V posledních letech se stalo měsíční daňové zvýhodnění na dítě klíčovým nástrojem, který pomáhá čelit…
Více informací
Za nepodání přiznání elektronicky hrozí pokuta někdy až v desítkách tisíc korun
V roce 2024 musí všichni podnikatelé vzít na vědomí, že povinnost podávat daňové přiznání k dani z příjmů…
Více informací
Zkušební doba může být maximálně polovinou sjednaného pracovního vztahu
Proces nastavení zkušební doby představuje pro zaměstnavatele činnost, která vyžaduje maximální pozornost…
Více informací
