Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Firmy nemají nedostatek odborníků, vzaly by Ukrajince přednost ale musí dostat Češi

Datum článku: 05. 11. 2015

Hodně českých firem zejména v oblasti strojírenství a průmyslu se již delší dobu potýká s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Měly by proto zájem obsadit volná místa odborníky z Ukrajiny se kterými mají dobré zkušenosti. Bude jim to umožněno, ale až poté, když kandidáta na danou pozici nenaleznou v Česku.

Odborníky z ciziny ano, prioritní jsou ale Češi

České firmy mají zájem přijímat na neobsazená pracovní místa odborníky i z jiných zemí. Žádaní a dobrou zkušeností prověření jsou třeba strojní inženýři, technici a internetoví specialisté z Ukrajiny, ale uvedené kroky k obsazování volných pozic nejsou nikterak jednoduchou záležitostí. Vízový proces, kterým musí uvedení potencionální zaměstnanci procházet než se mohou v naší zemi o práci ucházet je dlouhotrvající a brzdí obě strany, žádaného odborníka i firmu, která jej chce do svých řad. Navíc naše firmy se musí prioritně snažit hledat na volné pozice nezaměstnané tuzemské pracovníky, což se mnohdy nedaří, pracovníci chybí a firmy se cítí brzděni v rozvoji a proto volají po změnách. Česká vláda se v současnosti snaží hledat vhodné řešení problému, které bude efektivní pro firmy i žádané profesionály, ale zároveň nepoškozující naše nezaměstnané.

Bude zrychlený vízový režim na rekvalifikace se ale nesmí zapomínat

Podle v nedávného vyjádření premiéra Sobotky se na řešení uvedené situace v současnosti pracuje. „Vláda intenzivně vnímá potřebu firem ohledně kvalifikovaných pracovníků a chce jim být v uvedeném ohledu nápomocna a současně musí věnovat pozornost i české nezaměstnanosti, která není zrovna zanedbatelná,“ říká premiér. Podle jeho dalších slov se proto už v příštích dnech rozběhne projekt, který zkrátí vyřizování víz přicházejících vzdělaných odborníků a jejich cesta do našich firem bude rychlejší a méně stresující. Platný cestovní pas, potvrzení o dosaženém vysokoškolském vzdělání a garance zájmu tuzemské firmy budou pro daného odborníka vstupenkou do naší země s patřičnou váhou. V počátku by se měl uvedený proces dotýkat pracovníků z Ukrajiny a podle výsledků by se později mohl rozšířit i na specialisty z dalších zemí.
Odborníky ze zahraničí budou moci české firmy přijímat na pozice s prokázaným dlouho trvajícím neobsazením. Uvedenému kroku však vždy musí předcházet snaha umístit zde ve spolupráci s úřady práce tuzemského odborníka třeba i patřičně rekvalifikovaného.