Hospodářská komora ČR se obává o další osud prací na dohody i práce z domova
Hospodářská komora ČR jako orgán bránící především zájmy podnikatelů a firem, ale potažmo i zaměstnanců doma i v zahraničí například před legislativními nedostatky zákonů se v současnosti obává připravované novely zákoníku práce. Uvedená novela má totiž přinést mnoho změn do pracovních vztahů uzavíraných na dohody mimo pracovní poměr i do práce z domova konané na takzvaný home office. Komora se obává, že uvedené formy práce zahubí byrokracie.
Hospodářská komora kritizuje chystanou zátěž zaměstnavatelů u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr i u práce na home office
V meziresortním připomínkovém řízení se nachází novela zákoníku práce připravená Ministerstvem práce a sociálních věcí, která má změnit, přizpůsobit současným potřebám podmínky práce na dohody i podmínky práce z domova konané na home office. Uvedené změny by měly podle svého předkladatele dohodám i práci z domova prospět, zatraktivnit podmínky a pomoci pružnosti pracovněprávních vztahů i slaďování práce s osobním životem. Jenže chystaná nová podoba pravidel se vůbec nezamlouvá Hospodářské komoře ČR, která již předložila k dané záležitosti své kritické připomínky a není jich zrovna málo.
Trnem v novele je například zavedení povinnosti zaměstnavatelům určovat zaměstnancům i u dohod rozvrh pracovní doby, nebo složitě začleňovat do dohod úpravu dovolené, náhrad za překážky v práci a jiné záležitosti. Komora ve svých připomínkách tlumočí obavy zaměstnavatelů, že uzavření práce na dohodu bude po novelizaci skoro náročnější než uzavřít se zaměstnancem vztah pracovního poměru. Taková věc by mohla vést až k tomu, že se dohody stanou pro administrativní náročnost nepoužitelnými, protože to co na uzavírání prací na dohodu o činnosti nebo dohodu o provedení práce zaměstnance i zaměstnavatele přitahuje je právě jednoduchost uzavření i ukončení těchto forem pracovněprávních vztahů.
Dále Hospodářská komora ČR znovu poukazuje na to, že je naopak potřeba současným podmínkám přizpůsobit limit u dohod o provedení práce, do něhož se z těchto dohod neodvádí povinné měsíční odvody na zdravotní pojištění a sociální pojištění ze strany zaměstnavatele ani ze strany zaměstnance. Uvedený limit navrhuje HK zvýšit z aktuálních 10 000 Kč hrubého příjmu měsíčně alespoň na 15 000 Kč měsíčně.
I práci na dálku by se měli podmínky upravovat tak, aby daným způsobem mohlo pracovat co nejvíce lidí, kteří to potřebují, ale chystaná novelizace nabízí spíše opak
Obdobného problému jako u práce na dohody se Hospodářská komora po novelizaci pravidel obává také u práce na home office čili práce z domova respektive na dálku. I v daném případě novela chystá zaměstnavatelům nové povinnosti v podobě zavedení paušální náhrady nákladů zaměstnanci zaměstnavatelem. Náhrada nákladů a její výše by podle Komory nadále měla zůstat na dohodě mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, protože v oblasti drobnějších spoluprací bude vyhovění paušálu velký a někdy neřešitelný zádrhel.
Podobné články
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací
Rychlejší ukončení pracovního poměru, delší zkušební doba a další novinky v zákoníku práce
V brzké době se očekává, že v zákoníku práce dojde k řadě významných změn, které se dotknou nejen procesu…
Více informací
