Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

I chybějící kvalifikace zaměstnance může být důvodem k výpovědi

Datum článku: 04. 11. 2016

V životě se vyplatí nepodceňovat potřebu vzdělání. Svět kolem nás se neustále proměňuje, a je velmi důležité snažit se s ním držet krok. Tato potřeba je často velmi patrná v oblasti získávání nových poznatků a dovedností, nedostatečná kvalifikace může připravit zaměstnance o pracovní místo.

Pozor na správné plnění požadavků zaměstnavatele

Udržet se na pracovní pozici, kterou vykonáváte, nemusí být snadné. Výpověď od zaměstnavatele můžete dostat, i přes velkou osobní snahu a dobrou vůli.

V zaměstnání je totiž velmi klíčové správné plnění požadavků stanovených pro výkon práce právními předpisy a požadavků stanovených zaměstnavatelem. Pokud uvedený proces z nějakého důvodu selhává, může to být důvod k regulérní výpovědi. Zradit v zaměstnání může nedostatečná kvalifikace, i výsledky vaší práce.

Paragraf 52 písmeno f) zákoníku práce dává zaměstnavateli možnost, propustit zaměstnance, který nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce. Uvedený paragraf umožňuje propustit i zaměstnance, který neplní požadavky zaměstnavatele sjednaným způsobem, a toto jednání vede k neuspokojivým pracovním výsledkům.

Na nespokojenost s pracovními výsledky musí zaměstnavatel zaměstnance předem písemně upozornit a vyzvat jej k nápravě. Zaměstnanci může, v uvedeném případě, dát výpověď až poté, kdy se ani dvanáct měsíců po písemné výzvě dané zaměstnanci situace nezmění a nedojde ze strany zaměstnance k nápravě.

Výpověď může přijít kdykoliv

V zaměstnání je nutno počítat s tím, že výpověď pro neplnění požadavků může přijít kdykoliv. Ke změnám právních předpisů dochází totiž dosti často, a tak výpověď pro neplnění požadavků může přijít i po delší době trvajícího pracovního poměru. Kvalita a odbornost práce je zájmem veřejným a proto může být zaměstnanec pro neplnění požadavků z důvodů právních novinek propuštěn kdykoliv. Skutečnost, že ve chvíli kdy zaměstnanec do pracovního poměru vstupoval, byly právní předpisy nastaveny jinak, v uvedeném případě před výpovědí neochrání.

Jak je vidět, požadavkům na výkon zaměstnání je třeba věnovat pečlivou pozornost, nejen před nástupem do zaměstnání ale i v době pozdější.