I letní čas lze ve firmě efektivně využít
I v případě že nejste provozovatel hotelu, restaurace, či zábavního areálu můžete všechno dobré, co letní čas nabízí využít ku prospěchu firmy.
Běžný pracovní ruch přešel do ospalosti. Zákazníků je méně. Dodavatelé jsou hůře k zastižení a na pracovišti jsou jen ti, kteří tam podle harmonogramu být musí zbytek si užívá prázdnin a dovolených. Zkrátka prázdninový režim nebo mrtvá sezóna. Ale proč se na věc dívat pesimisticky i uvedené faktory se přece dají využít ku prospěchu vašeho podniku, stačí se jen zamyslet.
Uvažujte, vylepšujte a věnujte se tomu na co je běžně méně času
Máte více klidu na kontrolu a utřídění administrativních záležitostí. Když se zklidní běžný ruch a prostor firmy se trochu vylidní je to ideální příležitost na nejrůznější úpravy, drobné přestavby a vylepšování. Věnujte o trochu více času svým zaměstnancům a jejich práci. Volnější režim vám možná nabízí příležitost více vstupovat mezi vaše zaměstnance, pohovořit s nimi méně formálně, čímž můžete získat užitečné informace a možná utužit a vyjasnit si vztahy. Podobné je to i se vztahem k zákazníkům, to že je jich v létě třeba o trochu méně nemusí být ke škodě. Nebojte se i v létě uspořádat pro zákazníky zajímavou akci. Párty, soutěže, slevy akce pro rodiny s dětmi přitáhnou pozornost i v letním čase a v době elektronické komunikace se rychle přenesou i k bazénům a slunečníkům a není vyloučeno, že odtamtud, přilákají právě ty, kdož mají o dovolené více času.
V létě se také mnoho firem věnuje třeba prohlídkám zásob a plánům a přípravám na další sezónu. Uvedená doba skýtá jedinečné možnosti, jen je nepropásnout. V období prázdninového režimu si totiž můžete dovolit chvilku zamyšlení a plánování a pokud vám naopak sluníčko vlévá energii do žil, využijte ji a překvapte později novinkami, které jste nachystali pro zaměstnance nebo zákazníky či oba tábory.
Příležitost k získání nových pracovních sil nebo posil pro váš tým
Potřebujete náhradu za zaměstnance na dovolené, hledáte vhodného kandidáta na nějakou pracovní pozici a zatím jste nebyli úspěšní? Využijte právě letní čas ke získání schopných posil. Ne všichni absolventi chtějí o prázdninách lenošit. Povšimnete-li si šikovnosti studenta brigádníka budujte si případné záložní zdroje, mohou se hodit v případě nenadálého odchodu zaměstnance a podobně.
Podobné články
Práci s umělou inteligencí je vždy nutné sladit s pravidly GDPR
V dnešní době je technologie umělé inteligence (AI) považována za jeden z nejvýznamnějších průlomů, který…
Více informací
Zprávu o udržitelnosti musí velké firmy od roku 2024 vykazovat povinně a pečlivě
Od roku 2024 se pro velké podniky a obchodní společnosti stává klíčovou povinností zpracování zprávy…
Více informací
Třinácté platy a odměny se budou ve firmách rozdávat i v roce 2023
Jak se blíží konec roku, je zvykem, že společnosti obdarovávají své zaměstnance. Mezi nejoblíbenější formy odměn…
Více informací
Směrnice NIS2 ukládá firmám i úřadům ostřeji střežit kyberbezpečnost již v roce 2024
Manažery větších firem s počtem zaměstnanců přesahujícím padesátku a ročním obratem v přepočtu kolem 10…
Více informací
