I na webu ministerstva se mohou vyskytovat chyby
Dopouštět se chyb a omylů, patří k lidské přirozenosti, pokud jsou ale chyby a omyly časté, může to působit velmi nespolehlivě a vyvolat mnoho dalších zmatků a problémů. A když dojde k chybě v zákonech je to problém dvojnásobně závažný. Naši zákonodárci se nás v poslední době snaží přesvědčit, že nejsou neomylní, jenže právě omyly v oblasti zákonů mohou způsobit ten největší chaos.
Kvůli chybné formulaci novely zákona mnozí podnikatelé přemýšlí, kde sehnat správné informace, když už ani oficiálním webovým stránkám ministerstva se nedá jednoznačně věřit. Problém se týká pokuty za nelegální zaměstnávání. Na stránkách ministerstva vnitra se nachází zákon, ve kterém je uvedena minimální výše pokuty za nelegální zaměstnávání 50 000 Kč a tento zákon je platný od začátku letošního roku. Legislativcům se ale nepodařilo správně formulovat novelu tohoto zákona a tak pokuta v minimální výši zatím neplatí. Problém je, co tedy vlastně platí a kde se dopátrat správných informací.
Novela prošla, minimální pokuta neplatí a náprava chvíli potrvá
Z rozhodnutí Ústavního soudu byla v loňském roce zrušena minimální výše pokuty pro případ nelegálního zaměstnávání, tato minimální výše zněla na částku 250 000 Kč. Souběžně s tímto krokem už byla projednávána novela zákona o zaměstnanosti, které měla přinést nově stanovenou minimální výši uvedené pokuty v částce 50 000 Kč. Minimální postih má být tedy nižší. Možná že,disgrafické problémy se nevyhnou ani zákonodárcům a v zákoně tak důležitá informace, že se minimální pokuta snižuje z 250 000 Kč na 50 000 Kč není. Z textu zákona o zaměstnanosti vypadlo několik slov, která znějí, „nejméně však ve výši,“ a chaos začíná. Novela prošla, ale minimální pokuta neplatí protože v zákoně jasně stanovena není. § 140 odstavec 4 písmene f) zákona o zaměstnanosti, který je účinný od 1.1. 2015 říká: „Za správní delikt se uloží pokuta 10 000 000 Kč, jde-li o správní delikt podle odstavce 1 písmene c) a e) 50 000 Kč. Právě zde chybí ona slova „nejméně však ve výši.“ Ministerstvo práce a sociálních věcí potvrdilo, že na odstranění této chyby se pracuje, jaký čas si oprava vyžádá se, ale zatím neví.
Kde zjišťovat platné zásadní informace, když na oficiálních portálech jsou chyby?
Problém s chybou v zákonech, ale není ojedinělý, což mu přidává na závažnosti. Již v prosinci minulého roku se objevilo chybné datum, které bylo ve Sbírce zákonů nařízení vlády, kde se jednalo o rozšíření systému reverse-charge o další položky. K rozšíření má dojít až od 1.dubna 2015 v zákoně však bylo datum 1.ledna 2015.
Otázkou zůstává, kde mají podnikatelé, ale i mnozí právníci a další odborníci hledat opravdu spolehlivé informace, když i na oficiálních stránkách veřejné správy dochází k takovýmto omylům. Zákony musí všichni dodržovat a ctít, kde ale najdeme správné znění toho co a jak dodržovat to není zcela jednoznačné. Portál veřejné správy by měl skýtat záruku vždy aktuálních a spolehlivých informací, zkušenost ale ukazuje, že tomu tak být nemusí a dokonce v případě že dojde ke škodě související s chybou na uvedeném portále, není možné dosáhnout nějakého odškodnění. Co tedy podnikatelům a nám všem ostatním zbývá, když chceme být dbalí zákonů, předpisů a nařízení?
Jednoznačná rada neexistuje. Zbývá jediné, zůstávat ve střehu a snažit se o získávání a ověřování si informací z různých zdrojů, což ale je při dnešní stále se měnící legislativě velký problém.
Podobné články
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací
Rychlejší ukončení pracovního poměru, delší zkušební doba a další novinky v zákoníku práce
V brzké době se očekává, že v zákoníku práce dojde k řadě významných změn, které se dotknou nejen procesu…
Více informací
