Jak se daní odstupné v roce 2024?
Odstupné je z pohledu daní obecně zdanitelným příjmem a podléhá tak povinnosti odvádět daň z příjmů. V určitých, zákonem specifikovaných, situacích je nutná také platba pojistného na zdravotní a sociální pojištění.
Z odstupného, které náleží ze zákona, se vždy odvádí daň z příjmů, ale nepodléhá odvodům zdravotního ani sociálního pojištění
Za rok 2024 zůstávají pravidla pro zdanění odstupného nezměněná oproti předchozím letům. To znamená, že odstupné, které zaměstnanec obdrží od svého zaměstnavatele, musí být vždy zdaněno.
Pokud jde o zákonné odstupné vyplácené zaměstnanci z důvodů specifikovaných v § 52 zákoníku práce, písmena a) až c), je na tuto sumu aplikována daň z příjmů ve výši 15% nebo 23%, podobně jako u běžného výdělku. Tuto daň za zaměstnance odvádí zaměstnavatel, stejně jako v případě mzdy, tudíž zaměstnanec nemusí zdanění řešit. Na zákonné odstupné se nevztahují odvody na zdravotní ani sociální pojištění.
Z Odstupného vyplaceného zaměstnavatelem dobrovolně jako odměna či benefit je nutné vždy odvést daň i pojistné
Pro odstupné, které není definováno jako zákonný nárok, ale je přesto zaměstnavatelem vyplaceno zaměstnanci odcházejícímu z jiných důvodů, než jsou ty uvedené v § 52 zákoníku práce, se musí odvést nejen daň z příjmů, ale i odvody na zdravotní a sociální pojištění. I v těchto případech se o odvody daně a pojistného postará zaměstnavatel, a zaměstnanec tak nemá se zdaněním žádné starosti.
Kompenzační odstupné, které nebylo třeba danit, bylo od roku 2024 zrušeno
Jak je to s tzv. kompenzačním odstupným? Od 1. 1. 2024 bylo kompenzační odstupné, vyplácené úřadem práce za zaměstnavatele v případě jeho platební neschopnosti a které bylo jedinou formou odstupného osvobozenou od daně a pojistného, vládou zrušeno. To znamená, že zaměstnanci již v roce 2024 nebudou při propuštění tento typ odstupného obdržet.
Podobné články
Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení
Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…
Více informacíNahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informacíPovinnosti zaměstnavatele při kontrole ze zdravotní pojišťovny
V každé firmě, bez ohledu na velikost či obor působení, se občas objeví moment, kdy se musí vyrovnat s úřední…
Více informacíPředvyplněné daňové přiznání zaměstnanců by možná mohlo fungovat už v roce 2026
V posledních letech se mnoho mluví o zjednodušení administrativních procesů, které ovlivňují každodenní životy…
Více informací