Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Jak se daní odstupné v roce 2024?

Datum článku: 13. 03. 2024

Odstupné je z pohledu daní obecně zdanitelným příjmem a podléhá tak povinnosti odvádět daň z příjmů. V určitých, zákonem specifikovaných, situacích je nutná také platba pojistného na zdravotní a sociální pojištění.

Z odstupného, které náleží ze zákona, se vždy odvádí daň z příjmů, ale nepodléhá odvodům zdravotního ani sociálního pojištění

Za rok 2024 zůstávají pravidla pro zdanění odstupného nezměněná oproti předchozím letům. To znamená, že odstupné, které zaměstnanec obdrží od svého zaměstnavatele, musí být vždy zdaněno.

Pokud jde o zákonné odstupné vyplácené zaměstnanci z důvodů specifikovaných v § 52 zákoníku práce, písmena a) až c), je na tuto sumu aplikována daň z příjmů ve výši 15% nebo 23%, podobně jako u běžného výdělku. Tuto daň za zaměstnance odvádí zaměstnavatel, stejně jako v případě mzdy, tudíž zaměstnanec nemusí zdanění řešit. Na zákonné odstupné se nevztahují odvody na zdravotní ani sociální pojištění.

Z Odstupného vyplaceného zaměstnavatelem dobrovolně jako odměna či benefit je nutné vždy odvést daň i pojistné

Pro odstupné, které není definováno jako zákonný nárok, ale je přesto zaměstnavatelem vyplaceno zaměstnanci odcházejícímu z jiných důvodů, než jsou ty uvedené v § 52 zákoníku práce, se musí odvést nejen daň z příjmů, ale i odvody na zdravotní a sociální pojištění. I v těchto případech se o odvody daně a pojistného postará zaměstnavatel, a zaměstnanec tak nemá se zdaněním žádné starosti.

Kompenzační odstupné, které nebylo třeba danit, bylo od roku 2024 zrušeno

Jak je to s tzv. kompenzačním odstupným? Od 1. 1. 2024 bylo kompenzační odstupné, vyplácené úřadem práce za zaměstnavatele v případě jeho platební neschopnosti a které bylo jedinou formou odstupného osvobozenou od daně a pojistného, vládou zrušeno. To znamená, že zaměstnanci již v roce 2024 nebudou při propuštění tento typ odstupného obdržet.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení

Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení

Datum článku: 25. 04. 2024

Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…

Více informací
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024

Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024

Datum článku: 23. 04. 2024

V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…

Více informací
Povinnosti zaměstnavatele při kontrole ze zdravotní pojišťovny

Povinnosti zaměstnavatele při kontrole ze zdravotní pojišťovny

Datum článku: 18. 04. 2024

V každé firmě, bez ohledu na velikost či obor působení, se občas objeví moment, kdy se musí vyrovnat s úřední…

Více informací
Předvyplněné daňové přiznání zaměstnanců by možná mohlo fungovat už v roce 2026

Předvyplněné daňové přiznání zaměstnanců by možná mohlo fungovat už v roce 2026

Datum článku: 17. 04. 2024

V posledních letech se mnoho mluví o zjednodušení administrativních procesů, které ovlivňují každodenní životy…

Více informací