Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Jeden lékařský posudek k posouzení způsobilosti zaměstnance stačit nemusí

Datum článku: 17. 10. 2017

S posouzením zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu určité práce může být problém, zvláště ve chvíli, kdy zaměstnanec následkem zdravotních komplikací o uvedenou způsobilost náhle přichází. Pokud v daném případě chybí mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem vůle ke společnému řešení problému, dostává se ke slovu soud.

Ne každý lékařský posudek o zdravotní způsobilosti má tu správnou váhu

Zdraví člověka je velmi složitá záležitost a velmi snadno může dojít k jeho zásadnímu poškození zvláště při práci. Následné období prokazování toho, zda zaměstnanec může nadále vykonávat práci, kterou konal než ke zdravotním problémům či poškození zdraví došlo, může být velmi náročné pro zaměstnance i jeho zaměstnavatele a nezřídka může celý proces skončit u soudu.

Pracovní způsobilost zaměstnance k výkonu určité práce se sice posuzuje v souladu s ustanoveními zákona č. 373/2011 o specifických zdravotních službách prostřednictvím posudků vydaných pracovnělékařskou posudkovou službou, ale uvedený posudek nemusí dosáhnout svého cíle a nalézt patřičnou odezvu u zaměstnavatele. Samotný posudek vydaný poskytovatelem pracovnělékařských služeb nepředstavuje posouzení zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci, které by bylo pro zaměstnavatele ze zákona absolutně závazné. Zaměstnavatel nemusí uznat důvody v posudku uváděné, může se stavět proti, nemusí chtít poskytnout zaměstnanci při výpovědi z důvodů zdravotních komplikací patřičné odstupné.

Pokud dojde k uvedené vyhrocené situaci, má zaměstnanec právo obrátit se o pomoc s řešením svého problému na soud, který bude celou situaci zkoumat a vyžádá si podrobný znalecký posudek ke zdravotnímu stavu zaměstnance a jeho pracovní způsobilosti.

Pokud zaměstnanec přichází o zaměstnání z důvodů uvedených v § 52 písmene d) má nárok na odstupné

Pokud se do záležitosti vloží soud, celý proces se zřejmě protáhne, ale zaměstnanci se vyplatí vytrvat. Zaměstnavatel má totiž povinnost danou zákonem a rozvázat se zaměstnancem pracovní poměr, může jen ze zákonem uvedených důvodů. V případě, že oním důvodem je změna pracovní způsobilosti zaměstnance odpovídající paragrafu 52 písmene d) zákoníku práce a přezkoumání znaleckým posudkem označí uvedený důvod za opodstatněný. Má zaměstnavatel povinnost vyplatit zaměstnanci při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Tuto povinnost ukládá zaměstnavateli také zákoník práce ve druhém odstavci § 67.