Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Krácení dovolené se od roku 2021 změní ve prospěch zaměstnanců

Datum článku: 26. 06. 2020

Jak už se na tomto portálu psalo, rok 2021 přinese zaměstnancům z důvodu novelizace zákoníku práce nejednu změnu ohledně dovolené Jiný, bude nejen výpočet dovolené či třeba převod dovolené při změně zaměstnavatele, ale trochu jiné bude i případné krácení dovolené.

Krácení dovolené od roku 2021 ukousne zaměstnanci menší část z drahocenného volna než dosud

Nově upravený zákoník práce už bude krátit dovolenou jen za neomluvené absence. Neomluvené zameškané části z pracovních směn se budou zaměstnanci sčítat, a pokud v součtu dosáhnou délky celé jedné zaměstnancovy směny, kterou má podle pracovní smlouvy odpracovat, odečte se mu daný prohřešek, jako jeden den z dovolené náležející za celý kalendářní rok. V současnosti může neomluvená absence zaměstnanci spolknout až tři celé dny dovolené, která náleží za kalendářní rok.

I v roce 2021 bude stále platit, že je možné krátit pouze dovolenou za období jednoho kalendářního roku počítaného od 1. ledna do 31. prosince příslušného roku. Stejně tak dále platí, že ke krácení může dojít jen z důvodů vzniklých od prvního do posledního kalendářního dne daného roku. Není a nebude tomu tak, že by zaměstnanci, který neomluveně zamešká tři hodiny z pracovní směny, automaticky okamžitě nenáležely tyto tři hodiny z dovolené za celý rok. Dovolená se dotčenému zaměstnanci začne krátit až poté, kdy přijde eventuálně další absence a celková nepřítomnost vydá na délku jedné směny v tomtéž kalendářním roce.

Krácení dovolené vždy záleží na zaměstnavateli

Krácení dovolené je jednou z možných forem postihu, ale vždy záleží na zaměstnavateli, zda tuto možnost postihu nespolehlivého zaměstnance využije či nikoli. Zaměstnavatel není povinen krácení dovolené provádět a záleží čistě na jeho uvážení, jakým způsobem bude případnou neomluvenou absenci zaměstnance na pracovišti řešit.

Dva týdny dovolené při práci po celý jeden a týž kalendářní rok i při krácení zůstat musí

Podle současných i budoucích pravidel zákoníku práce bude i nadále platit, že i přes krácení dovolené musí zaměstnanci zůstat alespoň dva celé týdny dovolené, pokud dotyčný zaměstnanec pracoval pro stejného zaměstnavatele po celou dobu jednoho roku myšleno od prvního do posledního dne konkrétního roku. Pokud však zaměstnanec pracoval sice celý rok, to znamená dvanáct měsíců, ale šlo například o práci květen až duben roku následujícího, pak uvedená záležitost se dvěma nedotknutelnými týdny při krácení dovolené neplatí. Více zde.