Lhůta pro přihlášení a odhlášení zaměstnance zaměstnavatelem má být od září jen jeden den
Na proces přihlášení nových zaměstnanců či naopak odhlášení zaměstnanců na ČSSZ mají zaměstnavatelé v současnosti lhůtu 8 kalendářních dnů. Nová úprava zákona o sociálním zabezpečení má už od září uvedenou lhůtu velmi striktně zkrátit prakticky na jediný den.
Přihlášení či odhlášení zaměstnance na ČSSZ musí zaměstnavatelé nově stihnout hned druhý den nebo žádat o delší lhůtu, jinak hrozí pokuta
Podnikatelé a zaměstnavatelé nemají v současné napjaté a hektické době vůbec snadný život a vše nasvědčuje tomu, že nesnadných chvil a zatěžkávacích zkoušek i nadále ještě přibývat bude.
Vrásky na čelech zaměstnavatelů přibývají i s ještě rychleji se měnícími zákony. Koronavirová krize ještě přidala u změn zákonů na tempu. Mnoho zásadních záležitostí se schvaluje ve velké rychlosti ve stavu legislativní nouze a zaměstnavatelé, podnikatelé i další si stěžují, že nestíhají změny vstřebávat a seznámit se s nimi, aby mohli správně reagovat, jak zákon žádá.
Uvedený problém v současnosti zaměstnavatelům působí nově schválená změna lhůty k povinnému přihlášení nového zaměstnance či naopak odhlášení odcházejícího zaměstnance zaměstnavatelem na ČSSZ. Uvedená lhůta se má už od září z osmi kalendářních dnů zkrátit na jeden. Respektive musí nově zaměstnavatel danou povinnost splnit už následující den po přijetí zaměstnance a vzniku pracovního poměru. Totéž platí i pro opačnou záležitost tedy odhlášení zaměstnance. Pokud zaměstnavatel povinnost v této kratičké lhůtě splnit nestihne, hrozí mu pokuta až 20 tisíc korun.
Tato nová zákonná úprava již byla schválena v režimu stavu legislativní nouze spolu s vládním návrhem zákona o snížení penále z pojistného na sociální zabezpečení placeného zaměstnavatelem, tedy s paragrafem, který umožní odložit kvůli Koronaviru povinnou platbu odvodů na sociální pojištění na říjen. Odklad se týká odvodů za květen až červenec.
Zkrácení popsané lhůty se nelíbí zaměstnavatelům ani Komoře daňových poradců, ale ministerstvo si krok hájí jako plánovaný a správný
Zaměstnavatelé s uvedeným zkrácením popsané důležité lhůty velmi nesouhlasí a argumentují tím, že splnění dané povinnosti je v tak krátké době nemožné. K nesouhlasu zaměstnavatelů s danou novinkou se připojuje i Komora daňových poradců a oba účastníci poukazují na to, že změna byla přijata překotně bez uvážení, a že firmám způsobí obrovské komplikace místo, aby se jim v těžké době dostalo pomoci.
Ministerstvo práce a sociálních věcí, které uvedenou úpravu zákona iniciovalo, v dané věci problém nevidí a rychlé schvalovaní zákona si hájí jako správné s tím, že daná úprava už byla dříve plánována a nyní byla schválena spolu s úlevami pojistného, které patří do oblasti stejné problematiky a souvisí spolu.
K poukazu na příliš krátkou lhůtu a nesplnitelnost povinnosti ministerstvo odkazuje zaměstnavatele na možnost písemně si dohodnout s příslušnou OSSZ prodloužení lhůty pro tuto povinnost. Takové prodloužení je dle § 94 zákona o nemocenském pojištění možné, ale je nutné prokázat relevantní důvody, proč nelze danou povinnost v určené lhůtě splnit.
Podobné články
Co znamená nemocenské pojištění?
Nemocenské pojištění představuje základní pilíř sociálního zabezpečení v České republice, který je navržen…
Více informací
Lhůta pro oznámení přeshraničních plateb do centrálního systému končí 30 dubna 2024
Pro poskytovatele platebních služeb, kterých se dotýká povinnost oznámit přeshraniční platby do Centrálního…
Více informací
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
