Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Malé společnosti s ručením omezeným mohou dostat současně kompenzační bonus i podporu z programu Antivirus

Datum článku: 10. 11. 2020

Již v několika článcích i tyto stránky informovaly podnikatele, že s podzimním čerpáním koronavirových podpor je to složitější než při jarní vlně pandemie. Současné podzimní podpory podnikatelů kvůli řádění koronaviru mají většinou přísnější pravidla a nelze čerpat dvě současně. Zejména u kompenzačního bonusu není většinou možné současně čerpat jinou podporu. Jak už je však v této zemi zvykem žádné pravidlo nebývá neochvějně stoprocentně platné pro všechny, ve všech je obvykle nějaká výjimka a najde se i v systému těchto podpor.

Čerpání kompenzačního bonusu společně s podporou z programu Antivirus je možné, ale jen pro malé společnosti s. r. o.

Jak napovídá úvod i přes všechnu přísnost a cílenost v současném systému podnikatelských podpor se přece jen najdou výjimky, kdy lze čerpat dvě podpory současně zcela legálně, ale pozor i zde to má svá pravidla a je to povoleno jen malým společnostem s ručením omezeným. Proč zrovna malé s. r. o., mají toto privilegium a mohou čerpat současně podporu z kompenzačního bonusu s podporou z programu Antivirus?

Protože pro dané podnikatelské uskupení platí, že ač to tak nevypadá, každá z uvedených podpor je v daném případě určená jinému subjektu. Kompenzační bonus je v daném případě podpora pro společníka dané společnosti jako fyzickou osobu a podpora z programu Antivirus je naopak určena samotné společnosti s. r. o, jakožto právnické osobě.

Zcela vyloučena není ani kombinace kompenzačního bonusu s podporou COVID-nájemné, kde v současnosti k souběhu nedochází, ale pozor, u dalších výzev už by souběh byl

Kromě výše uvedené situace u malých společností s ručením omezeným je v současnosti ještě jedna možnost, při které lze čerpat kompenzační bonus a současně ještě podporu z programu COVID nájemné. Uvedenou kombinaci ministerstvo financí připouští, protože v dané chvíli nedochází k tomu, že by se podpory potkávaly v jednom a tomtéž kalendářním dni.

Kompenzační bonus pro podzim 2020 je totiž rozdělen na dvě bonusová období. A první z těchto období je od 5. října do 4. listopadu 2020. Naproti tomu výzva COVID-nájemné má rozhodné bonusové období stanoveno na měsíce červenec, srpen a září a tedy se tato období nepotkávají. Avšak pozor u dalších případných výzev už k souběhu podpor ve stejných dnech docházet může a to už opět povoleno není. Podnikatelé si tedy zde musí pečlivě pohlídat, aby se jim podpory nestřetly nebo si raději vybrat jen jednu z nich.

Druhé bonusové období pro kompenzační bonus je stanoveno na údobí od 5. listopadu 2020 až do 21. listopadu 2020. Výše kompenzačního bonusu je 500 Kč na den.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Smluvní vztahy je důležité nastavovat s pružností na změnu sazeb DPH

Smluvní vztahy je důležité nastavovat s pružností na změnu sazeb DPH

Datum článku: 16. 04. 2024

Ve světě ekonomiky a obchodních transakcí je důležité mít na paměti, že legislativa se neustále vyvíjí…

Více informací
I při režimu paušální daně může být někdy nezbytné podat přehledy

I při režimu paušální daně může být někdy nezbytné podat přehledy

Datum článku: 15. 04. 2024

I když OSVČ využívající zjednodušený režim paušální daně, nemá běžně povinnost odevzdávat povinné přehledy…

Více informací
Stát i v roce 2024 poskytne o  něco více peněz za zaměstnavatele v insolvenci

Stát i v roce 2024 poskytne o něco více peněz za zaměstnavatele v insolvenci

Datum článku: 12. 04. 2024

Když se zaměstnavatel dostane do situace insolvence a není schopen svým zaměstnancům vyplácet mzdy nebo platy, mohou…

Více informací
Pracovní poměry na dobu určitou lze sjednávat v určitých případech bez omezení

Pracovní poměry na dobu určitou lze sjednávat v určitých případech bez omezení

Datum článku: 14. 03. 2024

Zákoník práce stanovuje jasné omezení a pravidla pro uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou tak, aby se…

Více informací