Minimální i zaručená mzda v roce 2022 vzrostou a zvednou i důležité limity
V pátek 5. listopadu definitivně vláda rozhodla a schválila zvýšení minimální mzdy pro rok 2022. Minimální mzda tedy nakonec vzroste o 1000 Kč měsíčně. Se vzrůstem minimální mzdy se vždy musí zákonitě zvednout i mzdy zaručené podle platových tříd jednotlivých profesí, takže pro zaměstnance ve vyšších platových třídách bude zvýšení příjemnější. Na straně druhé však zákonitě zvýší i všechny limitní částky z minimální mzdy odvozené, což znamená, že bude možné si odečíst více z daně na školkovném, ale jinde bude naopak třeba proti současnosti odvádět povinně peněz více.
Minimální mzda v roce 2022 bude 16 200 Kč měsíčně, ale zaručená mzda u nejnáročnějších profesí ve stejném roce bude 32 400 Kč měsíčně
I když ekonomický vývoj a jeho prognózy pro rok 2022 nejsou právě nejrůžovější, tak mzdy všech zaměstnanců se proti roku 2021 přece jen zvýší přinejmenším minimálně. Jak je řečeno v úvodu, základní minimální mzda v roce 2022 proti roku předchozímu stoupne z 15 200 Kč na 16 200 Kč měsíčně.
Růst minimální mzdy se vždy a ze zákona musí současně projevit v úrovni mezd zaručených, které musí vzrůst současně. Minimální mzda stanoví nejnižší možné mzdové ohodnocení zaměstnance pracujícího na plný úvazek. Nižší mzdu pracovník na plný úvazek prostě dostat nesmí.
Většina zaměstnanců však ví či alespoň tuší, že minimum odměny, kterou musí zaměstnanec za odvedenou práci dostat, záleží také na náročnosti profese na pracovní zátěži i odpovědnosti což určuje mzda zaručená. Zaručená mzda určuje nejnižší mzdové ohodnocení při práci na plný úvazek (40 hodin týdně) v jednotlivých profesích. Pro tyto účely je práce podle své náročnosti, namáhavosti a odpovědnosti rozdělena do 8 skupin. Zaměstnanci v první skupině musí za práci dostat vždy nejméně tolik, kolik činí právě aktuální minimální mzda. Do první skupiny patří nekvalifikované práce třeba uklízečka, pracovník myjící nádobí roznos zásilek a podobné práce. Tito zaměstnanci budou muset za svou práci na plný úvazek v roce 2022 dostat minimální mzdu právě 16 200 Kč.
Zaměstnanci, kteří svoji profesí patří do druhé skupiny třeba asfaltér ale též pokojská nebo sanitář už musí za svoji práci dostat odměnu vyšší a v roce 2022 to musí být zaručeně nejméně 17 900 Kč hrubé měsíční mzdy.
Pracovníci ve třetí skupině jako jsou číšníci, kadeřníci nebo třeba instalatéři budou mít zaručenou mzdu 19 700 Kč.
Zaměstnancům ve čtvrté skupině bude náležet zaručená mzda 21 800 Kč měsíčně.
To například účetní, zdravotní sestry, či řidiči linkových autobusů, kteří patří do páté mzdové skupiny, budou mít zaručenou mzdu 24 600 Kč.
Šestá skupina třeba speciální pedagogové či správci IT systémů budou mít zaručenou mzdu minimálně 26 600 Kč.
Sedmá skupina bude mít za práci zaručeno minimálně 29 400 Kč a zaměstnancům v osmé skupině bude náležet zaručená mzda 32 400 Kč měsíčně
Vyšší minimální mzda znamená vyšší daňový odpočet na dítě ve školce možnost vyššího přivýdělku v nezaměstnanosti, ale také vyšší zdravotní pojištění, pro lidi, kteří si pojištění hradí z vlastní kapsy
Zvýšení minimální mzdy, jak je uvedeno výše vždy ovlivňuje celou řadu důležitých záležitostí daňových i jiných.
Výhodu přináší zvýšení minimální mzdy pracujícím rodičům malých dětí, kteří mají dítě či děti umístěné ve školce. Tito rodiče si budou moci i v roce 2022 odečíst více z daní prostřednictvím školkovného čili daňové slevy na umístění dítěte v předškolním zařízení. Uvedená roční sleva vždy kopíruje právě výši minimální mzdy a právě tolik je nejvyšší možnost odpočtu. V roce 2022 za rok 2021 bude maximální výše této slevy 15 200 Kč a za rok 2022 v roce 2023 bude tato sleva právě oněch 16 200 Kč.
Více si budou moci v roce 2022 přivydělat také uchazeči o zaměstnání při evidenci na úřadu práce. Měsíčně si takový uchazeč může přivydělat maximálně polovinu aktuální minimální mzdy. V roce 2021 je uvedený limit na částce 7600 Kč měsíčně. V roce 2022 bude možné si vydělat 8 100 Kč za měsíc.
Důchodci mohou mít v roce 2022 zase o něco vyšší důchody a nemusí se starat o daně. Limit pro daňové osvobození se zvyšuje na částku 583 200 Kč ze současných 547 200 Kč. Pokud tedy důchod nepřekročí tento limit, nedaní se.
Některé povinnosti ovšem se zvýšením minimální mzdy vždy vzrostou. Vyšší částku na povinném zdravotním pojištění si budou muset v roce 2022 zaplatit všichni, kdo si zdravotní pojištění platí jako osoby bez zdanitelných příjmů čili OBZP. Měsíčně bude nutné nově odvádět částku 2 187 Kč.
Více na zdravotním pojištění budou odvádět ve formě doplatku také zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek, pokud si vydělají méně než je minimální mzda. Tento doplatek na zdravotním pojištění musí zaměstnanci platit vždy, pokud pracují méně než 40 hodin týdně na zkrácený úvazek a jejich mzda přitom nedosahuje na úroveň minimální mzdy. I při zkráceném úvazku bude muset zaměstnanec v roce 2022 na zdravotním pojištění odvést také minimálně 2187 Kč měsíčně. Starosti s uvedeným doplatkem si nemusí dělat zaměstnanci, kteří sice pracují na zkrácený úvazek, ale z titulu zdravotního pojištění jsou státními pojištěnci, za které zdravotní pojištění odvádí stát.
Stoupne také limit pro výplatu daňového bonusu na děti
Další veličinou, kterou bude v roce 2022 ovlivňovat výše minimální mzdy je daňový bonus na děti. Pokud je roční výdělek zaměstnance vyšší než polovina minimální mzdy, pak zaměstnance má tento zaměstnanec právo, aby mu byl vyplácen daňový bonus na děti. Limit v roce 2021 je na částce 91 200 Kč. V roce 2022 bude uvedený limit na částce 97 200 Kč..
Vyšší minimální mzda ovlivňuje i nárok na sociální dávky
Další oblast, kterou ovlivňuje zvýšení minimální mzdy, jsou nároky na některé sociální dávky. Mnoho lidí s minimální mzdou současně žádá a pobírá také některou ze sociálních dávek a nárok na sociální dávky se ve většině případů posuzuje právě podle příjmů žadatele. Když se tedy příjmy žadatele i příjmy společně posuzovaných osob díky zvýšení minimální mzdy v roce 2022 zvýší, nemusí žadatel na dávky dosáhnout přesto, že v roce předešlém stejnou dávky dostával. Jde velmi často o nárok třeba na příspěvek na bydlení či dávky hmotné nouze.
Podobné články
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací
Rychlejší ukončení pracovního poměru, delší zkušební doba a další novinky v zákoníku práce
V brzké době se očekává, že v zákoníku práce dojde k řadě významných změn, které se dotknou nejen procesu…
Více informací
