MPSV bude v roce 2023 více podporovat zaměstnávání lidí nad 55 let a rekvalifikace v oblasti IT
Situace ohledně zaměstnanců a zaměstnávání se mění, potřeba jsou nové profese, populace stárne, mění se ekonomické podmínky. Možnost získání či zlepšení příjmů hledá stále více rodičů s dětmi i lidí s handicapem. Podpoře jmenovaných záležitostí i zaměstnavatelů, kteří, se budou snažit výše jmenované skupiny osob zaměstnávat, se chce v roce 2023 více věnovat i Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR.
Podpora ministerstva práce se v roce 2023 bude soustředit nejen na flexibilní úvazky a práci z domova
Rok 2022 se chýlí ke konci a už nyní je více než jasné, že i následující rok 2023 bude opět mimořádně ekonomicky složitým obdobím a bude třeba co největší skupině obyvatel pomoci i k získávání vlastních příjmů nějakou ekonomickou aktivitou. Mimo popsané záležitosti se navíc ještě přirozeně proměňuje trh práce a na vše uvedené je nutné reagovat a podpořit zvládnutí všech těchto aspektů.
Uvedené podpoře se chce v roce 2023 věnovat ve zvýšené míře i výše zmíněné ministerstvo práce. Podpora zamíří k zaměstnavatelům, kteří budou umožňovat práci na zkrácený úvazek právě rodičům s malými dětmi, lidem s postižením i lidem nad 55 let věku. Zaměstnavatelé, kteří uvedeným osobám poskytnou zaměstnání na zkrácený úvazek, budou moci již od 1. února 2023 na tyto zaměstnance uplatnit slevu na povinně placeném sociálním pojištění. Připomínáme, že uvedené zvýhodnění se bude vztahovat i na mladé zaměstnance ve věku do 21 let přijímané těsně po škole bez pracovních zkušeností.
Jasnou zelenou chce MPSV stále více dávat i zaměstnávání z domova čili práci na takzvaný home office. Novela zákoníku práce, nad níž se v těchto týdnech intenzivně jedná, má uzákonit povinnost zaměstnavatelů práci z domova umožnit některým specifickým skupinám zaměstnanců, kteří o uvedenou formu zaměstnání požádají. Možnosti takto pracovat mají snáze dosáhnout těhotné ženy, rodiče pečující o dítě do 9 let, zaměstnanci se zdravotním postižením i zaměstnanci, kteří potřebují pečovat o postižené nebo vážně nemocné blízké. Zaměstnavatel, který žádosti takového zaměstnance o možnost práce z domova nevyhoví, bude muset písemně zdůvodnit, proč nemůže vyhovět. Dále budou zaměstnavatelé muset zaměstnancům povinně na náklady práce z domova přispívat paušální částkou a tyto peníze si budou moci následně odečíst z nákladů.
Otevřenější cestu k práci mají mít v roce 2023 i lidé v předdůchodovém a důchodovém věku
Tíha současné ekonomické situace zvýšenou měrou dopadá i na osoby v předdůchodovém věku nad 55 let i důchodce, kteří často ještě chtějí a mají chuť pracovat, ale na trhu práce nemají právě snadné postavení. Od roku 2023 by se tedy i tato skupina měla snáze dostávat k práci na zkrácený úvazek a současně by pracující senioři měli mít od července uvedeného roku také nižší sociální pojištění a vyšší čistý výdělek. Opatření má prospět lidem, kteří pobírají starobní důchod a současně se snaží si přivydělat zaměstnáním nebo podnikáním.
Podporovat se bude i další vzdělávání zaměstnanců v oblasti digitalizace a IT dovedností
Další oblastí, které slibuje MPSV v roce 2023 věnovat zvýšenou pozornost a podporu je oblast dalšího širšího vzdělávání zaměstnanců i lidí, kteří se do práce chystají oblasti digitálních technologií a počítačových dovedností. Od roku 2023 do roku 2025 se rozšíří již existující projekt iRekvalifikace jehož prostřednictvím, respektive prostřednictvím jeho kurzů se mají potřebné znalosti a dovednosti právě z oblasti IT například v oblasti digitální komunikace dostávat snazší cestou ke stále většímu spektru zaměstnanců. Podle MPSV je zde nutná potřeba umožnit dovzdělávání lidí, u nichž v dřívějších dobách stačila k pracovnímu uplatnění třeba jen nízká kvalifikace. Nově má být proto státem podpořeno z peněz z Národního plánu obnovy velké množství rekvalifikačních kurzů právě pro uvedené zaměstnance. Kurzy jim budou moci nabízet přímo zaměstnavatelé ve firmách. Snaha zaměstnavatelů o odborné vzdělávání zaměstnanců přímo ve firmách na míru potřebám může být podpořena také dalším finančním příspěvkem z projektu Digi POVEZ, který je učen právě na zvýšení odborné kvalifikace zaměstnanců právě v digitální oblasti.
Podobné články
Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení
Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…
Více informací
Stát i v roce 2024 poskytne o něco více peněz za zaměstnavatele v insolvenci
Když se zaměstnavatel dostane do situace insolvence a není schopen svým zaměstnancům vyplácet mzdy nebo platy, mohou…
Více informací
Při uzavírání více souběžných pracovních vztahů je nutné hlídat hned několik pravidel
V současné době, kdy flexibilita pracovního trhu je stále více a více na vzestupu, se objevují různé formy…
Více informací
Informace k zaměstnávání cizinců od července 2024 už jen digitálně
Od prvního července roku 2024 dojde k zásadní administrativní změně u zaměstnávání cizinců na území České…
Více informací
