Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Mzdové náklady zaměstnavatele jsou věčným tématem diskusí

Datum článku: 06. 11. 2014

Mzdové náklady zaměstnavatelů na zaměstnance jaké vlastně jsou? Co vše zahrnují? Zaměstnavatelům mnohdy působí těžkou hlavu. Zaměstnanci na ně pohlížejí s nedůvěrou, ale jak to s nimi vlastně je? Jak jsme na tom v porovnání s jinými zeměmi. Podívejme se na věc detailněji.

Mzdové náklady

Mzdové náklady zaměstnavatele jsou vlastně superhrubá mzda. To znamená jsou to náklady které zahrnují povinné pojistné na sociální a zdravotní pojištění, které musí zaměstnavatel odvést za každého zaměstnance. Pokud se zvyšuje minimální mzda, stoupají automaticky i mzdové náklady a to je také častým důvodem nespokojenosti zaměstnavatelů. Mzdové náklady se skládají z hrubé mzdy zaměstnance, sociálního pojištění 25% a k tomu 9% na pojištění zdravotní. V naší zemi v roce 2014 vydá zaměstnavatel za jednoho zaměstnance s průměrnou mzdou 33 714 Kč měsíčně. To jsou nemalé náklady, ale nejsme jediní, kde takové náklady jsou.

Mzdové náklady jsou vysoké v celé Evropě

V celé Evropě jsou mzdové náklady mnohem vyšší než v zemích mimo Evropu. Příčinou tohoto jevu je právě vysoké pojistné, které zaměstnavatel musí za zaměstnance odvést. Ve Švédsku zaplatí zaměstnavatel za zaměstnance povinně 31%, u nás a v Estonsku je to 34% a ještě vyšší pojistné za zaměstnance odvede francouzský zaměstnavatel 40%. V zemích mimo Evropu se pojistné za zaměstnance pohybuje kolem 10%. Třeba v USA je to 9,8%, v Korei 10,2% a podobně.

Norsko a Švýcarsko vedou

Norsko a Švýcarsko jednoznačně vedou ve výši nákladů vynaložených na jednoho zaměstnance s průměrnou mzdou. V přepočtu na koruny přijde jeden norský zaměstnanec svého zaměstnavatele 1 940 463 Kč ročně a ve Švýcarsku je to ještě víc, tady se částka vyšplhá až na 2 154 403 Kč ročně