Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Na co nezapomenout u podnikání při zaměstnání

Datum článku: 23. 06. 2015

Podnikání při zaměstnání je jev stále častější, může to mít své výhody a když se zadaří je to jistě vítaná vzpruha pro rodinný rozpočet. Vždy je však potřeba být si vědom a řádně plnit všechny povinnosti, které z uvedené situace plynou, protože jedině tak lze předejít sankcím a nepříjemným jevům, které by posléze mohly ohrozit nejen jedince podnikajícího při zaměstnání, ale případně i jeho blízké.

Zákonné povinnosti platí pro každého

Je nutné si uvědomit, že ať podnikáme na hlavní nebo vedlejší činnost některým zákonným povinnostem se prostě vyhnout nelze. I pro podnikání na vedlejší činnost je třeba dodržovat zákony a předpisy, které se k předmětu podnikání vztahují.

Podnikatelské aktivity je třeba vždy nahlásit

Ve chvíli, kdy se rozhodneme podnikat i když jde jen o vedlejší činnost, je třeba uvedenou skutečnost nahlásit živnostenskému i finančnímu úřadu příslušné zdravotní pojišťovně a okresní správě sociálního zabezpečení. Ohlašuje se počátek podnikání stejně jako jeho případné skončení, Protože na uvedený akt navazují další povinnosti

Daňové přiznání, Přehledy a zdravotní pojištění

U podnikání při zaměstnání je nutné podat daňové přiznání. Zaměstnavatele je nutné požádat o vydání potvrzení o zdanitelných příjmech a dle těchto podkladů pak přiznání vyplnit a ještě uvedené potvrzení k přiznání přiložit. Nelze se také vyhnout ročním Přehledům o příjmech a výdajích pro příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovnu. Přehledy se odevzdávají do jednoho měsíce po podání daňového přiznání. Termíny pro přiznání i přehledy je důležité dodržet. Jinak podnikatele sankce neminou.
Při podnikání na vedlejší činnost se sice neplatí povinné zálohy na zdravotní a sociální pojištění. Zdravotní pojištění se v uvedeném případě zaplatí z podnikání jednou ročně ze skutečně dosaženého zisku a musí se tak stát do osmého dne po odevzdání Přehledů o příjmech a výdajích.
Trochu jiné je to u sociálního pojištění. Zatímco zdravotní pojištění je třeba uhradit vždy z každého podnikání, sociální pojištění nemusí být za určitých okolností při vedlejší samostatné činnosti hrazeno vůbec. To platí ve chvíli, kdy podnikatelův roční hrubý zisk nepřesáhne zákonem stanovený limit.

Podnikání při zaměstnání a slevy a zvýhodnění

Každý zaměstnanec i podnikatel může uplatnit základní slevu na dani na poplatníka. Ve chvíli, kdy je osoba zaměstnána a současně podniká má uvedenou možnost také, ale náleží mu pouze jedna sleva. Nelze požadovat slevu na poplatníka zaměstnance a současně další slevu na téhož poplatníka jako podnikatele. Bude to tedy 24 840 Kč ročně ne dvojnásobek.
Slevu na manželku s nízkými příjmy do 68 000 Kč ročně může podnikatel na vedlejší činnost uplatnit za celý rok a to ve chvíli, kdy základ daně ze zaměstnání přeroste základ daně z podnikání.
Daňové zvýhodnění na děti, u tohoto zvýhodnění při podnikání na vedlejší činnost platí stejné pravidlo jako u zvýhodnění na manželku či manžela s nízkými příjmy. Opět zvýhodnění lze uplatnit ve chvíli, když jsou příjmy ze zaměstnání vyšší než příjmy z podnikání.

Paušální výdaje mohou být výhodou a ve slevách nebrání

Když jedinec při zaměstnání ještě podniká, může být pro něho výhodné uplatňovat výdaje paušálem. Když je podnikání pouhým přivýdělkem a základ daně ze zaměstnání převyšuje ten, který je z podnikání, není co řešit. O nárok na slevy a zvýhodnění uvedený jedinec nepřijde a ještě bude mít jednoduchou administrativu, kterou si bez pomoci zvládne sám vyřídit.