Na problém nelegálního zaměstnávání bude zaostřeno i letos
S problémem nelegálního zaměstnávání se naše země potýká již dlouho, dochází tím k proti zákonnému jednání daňovým únikům a dalším nepříjemnostem, Státní úřad inspekce práce se v posledních letech na tuto problematiku zaměřuje velmi intenzivně a nepoleví ani v letošním roce.
Jak vyplývá ze statistik Státního úřadu inspekce práce, uskutečnilo se v loňském roce více než 15 tisíc kontrol zaměřených na nelegální zaměstnávání. Kontroly proběhly hlavně v podnikatelské sféře a bylo uděleno 579 pokut. Udělené sankce se vyšplhaly na 140 000 000 Kč.
Nelegální zaměstnávání
Kdy se vlastně jedná o nelegální zaměstnávání? Pojem nelegální zaměstnávání vymezuje zákon o zaměstnanosti § 435/2004 Sb., jako výkon závislé práce fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah a v případě cizince i výkon práce bez povolení (nebo v rozporu s povolením) k zaměstnávání nebo k pobytu.
Vztahy se zaměstnanci musí mít náležitou právní formu
Vztahům se zaměstnanci by měli podnikatelé věnovat náležitou pozornost. Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem musí být závislou prací, vykonávanou na základě pracovněprávního vztahu, který musí být podložen pracovní smlouvou, dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti. Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu na náklady a odpovědnost zaměstnavatele. Práce musí probíhat na pracovišti zaměstnavatele případně jiném předem dohodnutém místě v pracovní době.
V roce 2014 kontroly odhalily 1 847 nelegálně zaměstnávaných osob, mezi kterými převažovali naši občané, 173 bylo občanů EU a 558 cizinců z dalších zemí. V loňském roce se v hledáčku kontrolorů ocitli zejména provozovatelé sběrných surovin, ale také provozovatelé zdravotnické záchranné služby. Podle Státního úřadu inspekce práce je třeba, aby podnikatelé byli na kontroly připraveni i v letošním roce a zvláště tam, kde již v minulosti k pochybení v oblasti pracovněprávních vztahů došlo.
Pozor u pracovníků, kteří nejsou účastni na nemocenském pojištění
Proti letům předchozím letos platí, že zaměstnavatelé nemusí mít na všech pracovištích smlouvy svých zaměstnanců. Uvedené se však vztahuje pouze na zaměstnance, kteří jsou řádně vedeni v evidenci pro potřeby zákona o nemocenském pojištění. U pracovníků, kteří nejsou účastni na nemocenském pojištění, trvá potřeba dokázat legálnost jejich zaměstnávání pracovní smlouvou a případně dalšími potřebnými dokumenty.
Podobné články
Web Hospodářské komory poradí s elektronickým podáním přiznání
Jak se blíží, konec dubna roku 2024, u nejednoho podnikatele stoupá nervozita. Zbývá totiž již jen několik málo dní…
Více informacíPovinnosti zaměstnavatele při kontrole ze zdravotní pojišťovny
V každé firmě, bez ohledu na velikost či obor působení, se občas objeví moment, kdy se musí vyrovnat s úřední…
Více informacíPři kontrolách převodních cen se více hlídá přeprodávání reklamy a praktiky s nehmotným majetkem
Generální finanční ředitelství České republiky informuje, že pokračuje v pečlivých kontrolách cenových…
Více informacíZa nepodání přiznání elektronicky hrozí pokuta někdy až v desítkách tisíc korun
V roce 2024 musí všichni podnikatelé vzít na vědomí, že povinnost podávat daňové přiznání k dani z příjmů…
Více informací