Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení práce (DPP) na Českou správu sociálního zabezpečení. Tato záležitost je poměrně složitá a vyžaduje pozornost jak z hlediska legislativy, tak z hlediska správného administrativního postupu.
Úplně všechny uzavřené dohody, včetně těch bez účasti na pojistném, v měsíci se budou hlásit na jednom stejném formuláři
Zaměstnavatelé, kteří uzavírají s pracovníky dohody o provedení práce, se musí starat o správné a včasné nahlašování těchto dohod. Každá taková dohoda totiž může mít dopad na sociální pojištění dotyčného zaměstnance. Dosud bylo nutné uvádět nástup a ukončení každé dohody zvlášť, což mohlo být pro HR oddělení poměrně administrativně náročné. Všechny dohody, které založily účast na sociálním pojištění, byly předmětem zvláštního zájmu a musely být pečlivě evidovány.
Ke změně dojde od 1. července 2024, kdy se proces nahlašování dohod o provedení práce zjednoduší. Zaměstnavatelé budou povinni nahlašovat ne každou dohodu zvlášť, ale provádět komplexní nahlášení všech dohod za daný kalendářní měsíc. To by mělo výrazně snížit administrativní zátěž a zjednodušit celý proces. A k dalším změnám by následně mělo dojít od začátku roku 2025, kdy by v dané oblasti měla začít platit nedávno vládou schválená novelizace ohledně odvodů sociálního pojištění z těchto dohod. Kdy by mělo platit, že každý zaměstnanec pracující na dohodu bude moci mít ve stejném období uzavřenu pouze jednu dohodu o provedení práce která bude nahlášena a nebude třeba z ní odvádět pojistné.
Všechny dohody budou muset být nahlášeny do 20. dne měsíce následujícího po měsíci, kdy byla dohoda uzavřena
Změny v legislativě si vyžádají úpravu interních procesů v mnohých firmách. Zaměstnavatelé budou muset zajistit, že jejich systémy a procedury jsou přizpůsobeny novým pravidlům. Bude nezbytné sledovat všechny dohody uzavřené během měsíce a tyto informace shromažďovat do společného hlášení, které bude následně odesláno na příslušnou územní správu sociálního zabezpečení do 20. sne následujícího měsíce po vzniku dohody. To vše by mělo být provedeno nejpozději do dvacátého dne následujícího po kalendářním měsíci, ve kterém byly dohody uzavřeny.
Celkově lze tedy očekávat, že i přes počáteční obtíže při adaptaci na nová pravidla, bude výsledkem zjednodušení a zefektivnění procesů souvisejících s dohodami o provedení práce.
Podobné články
Jak podat daňové přiznání 2024 elektronicky?
Pokud se rozhodnete podat své daňové přiznání za rok 2024 elektronicky, není nutné používat datovou schránku, což…
Více informací
Co znamená nemocenské pojištění?
Nemocenské pojištění představuje základní pilíř sociálního zabezpečení v České republice, který je navržen…
Více informací
Lhůta pro oznámení přeshraničních plateb do centrálního systému končí 30 dubna 2024
Pro poskytovatele platebních služeb, kterých se dotýká povinnost oznámit přeshraniční platby do Centrálního…
Více informací
Na platbu daně z nemovitosti v roce 2024 je třeba mít připraveno více peněz
Opět nastává čas, kdy vlastníci nemovitostí musí sáhnout hlouběji do kapsy. Finanční úřad již zahájil proces…
Více informací
