Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Náhrada mzdy a nemocenská v roce 2015

Datum článku: 18. 10. 2014

Během nemoci má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy a nemocenskou. Náhrada mzdy se zaměstnanci vyplácí až od třetího dne nemoci. Prvních 14 dnů platí náhradu mzdy zaměstnavatel. Od patnáctého dne nemoci dostává zaměstnanec dávky nemocenského pojištění. Jaký bude rok 2015 pro nemocné zaměstnance?

Nemocenská vždy nižší než výdělek

Zaměstnanec musí vždy počítat s tím, že náhrada mzdy od zaměstnavatele i dávky nemocenské budou nižší než měsíční příjem. Je samozřejmé, že výše mzdy nemocenskou ovlivní, ale celkově se příjmy během nemoci viditelně sníží. Náhrada mzdy v nemoci i nemocenská vyplácená státem podléhají redukci. K určité výši platu je vázána určitá redukční hranice. Zaměstnanci se často snaží řešit nemoc jinak než odchodem na nemocenskou, protože velmi dobře vědí, že jejich příjem poklesne. U vyšších platů bývá pokles citelnější než u nízkých mezd.

Náhrada mzdy

Nemocnému zaměstnanci náleží 60% z redukavaného průměrného výdělku od 4 do 14 dne nemoci. Tuto náhradu vyplácí zaměstnavatel. Výše náhrady vychází z průměrného výdělku zaměstnance v předchozím kalendářním čtvrtletí. Zaměstnanec dostane 60% z redukované hodinové mzdy za pracovní dny nemoci.

Tabulka redukcí náhrady mzdy v nemoci pro rok 2015

Redukce Zápočet
155,40 Kč 90%
155,40-232,93 Kč 60%
232,93-465,85 Kč 0%
465,85 Kč a více 0%

Zaměstnanec s nízkou hodinovou mzdou má náhradový poměr vyšší než zaměstnanec s vyšší hodinovou mzdou. Při hodinové mzdě 60 Kč je náhradový poměr 55%, což znamená 33 Kč za hodinu v nemoci. Při hodinové mzdě 600 vznikne náhradový poměr 25,7% a za hodinu v nemoci náleží 154 Kč.

Nemocenská

Dávky nemocenské náleží zaměstnanci od 15. dne nemoci a vyplácí je Okresní správa sociálního zabezpečení. Zaměstnanec dostane opět 60% z redukované hodinové mzdy. Pro výpočet nemocenské je rozhodující denní vyměřovací základ. Denní vyměřovací základ vychází z hrubé mzdy za předchozích 12 měsíců. Denní vyměřovací základ tvoří průměr za jeden den. Zaměstnanec dostane 60% z redukovaného vyměřovacího základu.

Tabulka redukční hranice nemocenské pro rok 2015

Redukce Zápočet
888 Kč 90%
888-1331 Kč 60%
1331-2662 Kč 30%
2662 a výše 0%

Opět zaměstnanec s nižší průměrnou hrubou mzdou má náhradový poměr vyšší, než zaměstnanec s vysokou hrubou mzdou. Při hrubé měsíční mzdě 11 000 Kč je náhradový poměr 53,5%. U hrubé mzdy 80 000 Kč je náhradový poměr 32,7%.

Uvedené tabulky odpovídají legislativě pro rok 2015.