Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Náhrady za pracovní cesty je dobré si jako zaměstnanec ohlídat

Datum článku: 10. 01. 2018

Pokud je zaměstnanec častěji vysílán zaměstnavatelem na pracovní cestu, je důležité, aby měl jasno nejen v otázce povinností, které má konat, ale taktéž v otázce nároků, které mu ze zákona při takovém plnění pracovních povinností vznikají.

Za pracovní cestu v délce pět hodin a delší náleží cestovní náhrady

O tom, že se cestovní náhrady poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům vysílaným na pracovní cestu pro rok 2018 zvyšují, je možné si přečíst na našich stránkách už v jednom z předchozích článků. A že je dobré nenechat si změny v pravidlech a zákonech uniknout můžete zjistit z následujících řádků.

Záležitosti ohledně pracovních cest upravují paragrafy zákoníku práce a stanoví se zde práva i povinnosti zaměstnavatelů i zaměstnanců, jenž v dané situaci vznikají. Pokud zaměstnavatel své zaměstnance na pracovní cesty vysílá a zaměstnanci pracovní cesty konají, měly by se obě strany v daných otázkách náležitě orientovat a mít v právech a povinnostech jasno. Jenže jasno nemusí mít v dané záležitosti ani zaměstnavatel a zaměstnanec pak může přicházet třeba o cestovní náhrady, které náleží zaměstnanci vždy, pokud jeho pracovní cesta trvá pět hodin a déle.

Cestovní náhrady znamenají proplacení náležité částky stanovené zákonem na prokázané výdaje zaměstnance za stravné, cestovní výdaje a ubytování. Výše náhrad závisí na délce pracovní cesty, na tom, kde cesta probíhá i dalších okolnostech.

Náhrady musí být proplaceny do deseti dnů po ukončení cesty

Po každé pracovní cestě musí do deseti dnů dojít k řádnému vypořádání všeho, co s danou cestou souvisí, což znamená i řádné vyúčtování i proplacení náhrad. Zaměstnanec musí samozřejmě předložit k danému úkonu všechny potřebné účty a stvrzenky dokládající tyto výdaje.

Vypořádání cestovních náhrad je povinností zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel k danému úkonu v uvedené lhůtě nepřistoupí, má zaměstnanec právo jej k takové akci vyzvat. Pokud se zaměstnanec od zaměstnavatele cestovních náhrad nedočká nebo se domnívá, že náhrady nebyly vyplaceny správně, může se domáhat řešení věci soudní cestou. Více zde.