Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nedostatek zaměstnanců si žádá mnohem rozšířenější flexibilitu úvazků

Datum článku: 16. 04. 2018

Kratší rozdělené či jinými způsoby modifikované a přizpůsobené úvazky potřebám zaměstnanců se začínají stále více objevovat i v profesích, kde ještě nedávno byla taková praxe nemožná.

Šikovný technik se bere bez zaváhání i jen na pár hodin denně

Zažité zvyklosti musí i v zaměstnávání stále více ustupovat novým požadavkům, potřebám i trendům. Nedostatek pracovníků je už nějakou dobu problémem, který se hned tak k ústupu nechystá a zaměstnavatelé jej musí aktivně uchopit a řešit propojením a kombinací všech možností, které mají pro danou situaci k použití.

Motivací k práci i faktory rozhodujícími v přijetí či odmítnutí zaměstnání jsou dnes nejen finanční odměny a nejrůznější výhody, ale i možnost přizpůsobení pracovních úvazků. Pracovat každý den klidně naplno, ale na zkrácený úvazek chce dnes stále více lidí a zaměstnavatelé se stále více snaží vyhovět danému požadavku, pokud to chod firmy jen trochu dovoluje. I strojník zámečník či technik dnes už nemusí pracovat nutně osm nebo dvanáct hodin denně.

Flexibilní pracovní doba za pracovní disciplínu a zkušenost

Kratší úvazky po zaměstnavatelích zdaleka nežádají jen ženy. Možnost přizpůsobení pracovní doby či její kratší varianty dnes žádají stále více i muži a obecně mladí lidé. Jak uvádíme výše, zaměstnavatelé se snaží, být k danému požadavku stále vstřícnější, ale určité mantinely si pro jistotu stále nechávají. Možnost kratšího úvazku se podaří snáze dosáhnout lidem s delší pracovní zkušeností, vynikajícími referencemi z předchozího pracoviště atd. I při kratší pracovní době musí mít zaměstnavatel jistotu správně a včas splněného úkolu.