Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení

Datum článku: 25. 04. 2024

Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní a osobní život. Častokrát se jedná o rodiče malých dětí nebo pečující osoby, kteří potřebují zachovat určitou míru pracovní flexibility. Toto uspořádání práce však může přinášet i určité komplikace, zejména pak v oblasti finančního zabezpečení při nemoci.

Částečný úvazek se většinou nepříznivě odrazí ve výši případné nemocenské

Když se zaměstnanec potřebuje pracovat na částečný úvazek, obvykle musí přijmout také fakt, že jeho příjem z práce bude nižší v porovnání s těmi, kteří pracují na plný úvazek. Tento snížený příjem se však následně zákonitě promítá také do výpočtu nemocenské, která je v České republice závislá na průměrné hrubé mzdě zaměstnance.

I když kratší úvazek nekrátí nemocenskou, tak ve většině případů způsobuje nižší výdělek, z něhož se nemocenská počítá

Přestože systém nemocenského pojištění neobsahuje žádné diference mezi plným a částečným úvazkem, z hlediska procentuálního výpočtu náhrady, realita je taková, že nižší základní mzda vede k nízkým nemocenským dávkám.

Důležité je také zmínit, že v prvních čtrnácti dnech nemoci je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci náhradu mzdy, což je regulováno zákoníkem práce. Od patnáctého dne pak nastupuje státní nemocenská, která je vyplácena ze sociálního pojištění, do kterého zaměstnanec odvádí příspěvky ze své mzdy.

Výši nemocenské ovlivňuje i délka nemoci. Pokud nemoc trvá déle než měsíc, dávka mírně vzroste

V praxi to znamená, že i při nižších příjmech si zaměstnanec pracující na částečný úvazek uchovává nárok na nemocenskou dávku, která je však výrazně ovlivněna jeho redukovaným pracovním úvazkem a odpovídajícím příjmem. Vždy však výši dávky ovlivňuje také délka trvání nemoci. Pokud pracovní neschopnost zaměstnance trvá déle, než měsíc výše nemocenské se ze zákona všem nemocným zvedá. Do 30 dne pracovní neschopnosti náleží nemocenská ve výši 60 procent z redukovaného příjmu zaměstnance. Od 31. dne nemoci už náleží nemocenská ve výši 66 procent z denního příjmu a od třetího měsíce nemoci náleží dokonce nemocenská ve výši 72% z denního redukovaného příjmu.