Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Neplacené volno po rodičovské dovolené zaměstnavatel poskytnout může, ale nemusí

Datum článku: 25. 06. 2018

Situace po skončení rodičovské dovolené nebývá snadná pro rodiče, který se vrací do práce a musí se snažit spojit péči o dítě se zaměstnáním, ani pro zaměstnavatele, který si musí hlídat provoz firmy a současně brát ohled na zaměstnance pečující o děti.

Zaměstnanec po rodičovské a zaměstnavatel by se měli pokusit hledat společnou cestu

Většina zaměstnanců, kterým končí rodičovská dovolená, se potřebuje vrátit do práce a zaměstnavatelé zase potřebují pracovníky, proto bývá v zájmu obou stran, aby aktivně hledali cestu ke spolupráci i po skončení rodičovské pauzy.

Zásadní je, aby si obě strany uvědomily nejen své potřeby, ale i nevyhnutelné potřeby a zákonitosti, které ovlivňují druhou stranu, jedině vzájemná akceptace potřeb může vést k dohodě. Každá strana má samozřejmě svá zákonem stanovená práva, ale pouze opírání se o práva bez snahy po vstřícnosti ke vzájemné dohodě nepovede.

Obě strany si musí situaci promyslet a spolupracovat. Zaměstnanec, kterému bude končit rodičovská dovolená, by si měl ještě před ukončením dané doby domlouvat další způsob spolupráce nebo případně i nespolupráce. Věc je dobré ze strany zaměstnankyně/zaměstnance začít se zaměstnavatelem řešit zhruba tři měsíce před skončením rodičovské dovolené.

Rodičovská dovolená a výplata rodičovského příspěvku nejsou stejně dlouhé

Maximální délka rodičovské dovolené je zákonem stanovena do tří let věku dítěte. Uvedenou dobu musí zaměstnavatel plně u zaměstnankyně akceptovat jako dobu nutné péče o dítě. Po dosažení třetího roku dítěte rodičovská dovolená končí, dítě dosáhne věku, kdy může být zařazeno do mateřské školy či jiného podobného zařízení a zaměstnavatel může začít projevovat vyšší zájem na návratu zaměstnance do práce. Pozor je důležité si uvědomit, že trvání rodičovské dovolené a čerpání rodičovského příspěvku jsou dvě odlišné záležitosti a nejdou vždy společnou cestou. Rodičovský příspěvek je dnes možné čerpat zrychleně a vyčerpat jej třeba do dvou let věku dítěte nebo je možné jej čerpat až do čtyř let věku zdravého dítěte. Rodič dítěte s těžkým zdravotním postižením může rodičovský příspěvek čerpat až do sedmi let věku dítěte.

Placená rodičovská dovolená v zaměstnání dovršením tří let věku dítěte končí a rodič, který chce zůstat s dítětem doma déle, může požádat zaměstnavatele o neplacené volno, může požádat o zkrácený úvazek nebo se může rozhodnout pro ukončení pracovního poměru výpovědí. Rodič, který neučiní ani jednu z uvedených možností, sice nadále může zůstat s dítětem doma a pokud vyrozumí zaměstnavatele o tom, že se nepodařilo zajistit pro dítě umístění v předškolním zařízení ani zajištění péče další osobou, výpověď ze strany zaměstnavatele mu nehrozí.

Pokud se rodič nesnaží najít se zaměstnavatelem řešení ani jej po skončení rodičovské dovolené neuvědomí o tom, že do práce ze závažných důvodů nezajištění péče o potomka nenastoupí, riskuje pošramocené vztahy i možnou výpověď pro porušení pracovních povinností.

Co musí pro pokračování pracovního vztahu udělat zaměstnanec a co zaměstnavatel?

Jak je vidět zaměstnanec i zaměstnavatel se musí snažit situaci řešit, aby předešli vzájemným sporům, které by mohli skončit u soudu. Rodič, který postupuje podle uvedených pravidel, požádá o neplacené volno nebo zkrácený úvazek a není mu vyhověno, se může rozhodnout pro podání výpovědi nebo se může se zaměstnavatelem soudit. Soud bude samozřejmě zkoumat, jestli obě strany postupovaly podle pravidel a neporušovaly své povinnosti. Jestli se rodič snažil situaci řešit a informoval zaměstnavatele o své situaci a jestli zaměstnavatel § 241 zákoníku práce a přihlížel k oprávněnému zájmu zaměstnance pečovat o děti.

Podle výše uvedeného paragrafu musí zaměstnavatel vyhovět zaměstnanci či zaměstnankyni, pokud požádá o zkrácení či jinou úpravu pracovní doby z důvodu péče o děti do 15 let. Nevyhovět může zaměstnavatel jedině, pokud mu v tom brání závažné provozní důvody. Podobné je to i s poskytnutím neplaceného volna, když rodičovská končí. Pokud zaměstnavatel prokáže, že udělení takového volna brání závažné důvody prokazatelně ohrožující chod podniku či jiné podobné důvody, neposkytnutí volna bude oprávněné.