Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nízké daně a dobré pracovní podmínky a starostí s důchody bude méně

Datum článku: 22. 09. 2015

Lidský věk se prodlužuje, ekonomická situace není úplně růžová a lidí odcházejících do řádného důchodu nebo předdůchodu je rok od roku v naší zemi více. To pochopitelně působí nemalé vrásky na tváři vlády a ministerstva financi i práce a sociálních věcí, protože zde si hlavy pomazané zatěžují mozkové závity tím, jak pro ten stále rostoucí počet lidí zajistit penze s pravidelnou valorizací a přiměřenou životní úroveň.

Starší zaměstnanci nejsou ve firmách příliš v kurzu a výhody také nejsou

Jak vyplývá z běžných rozhovorů s lidmi, kteří se blíží důchodovému věku, procento těch, kteří nechtějí odejít do důchodu a hodlají ještě dále pracovat se rok od roku snižuje. A není to tím, že by se tak rapidně zhoršoval zdravotní stav starší generace. Z důvodu nemoci odchází do důchodu či předdůchodu jen asi 20% populace. Ostatní odchází do důchodu prostě proto, že se naplnil jejich čas či jim bylo taktně nebo méně taktně naznačeno, že se s nimi již nepočítá.
Velmi častým důvodem k odchodu do starobního nebo dokonce předčasného důchodu je ztráta zaměstnání ve vyšším věku a nemožnost nalézt další. Průměrný důchod v Česku není sice příliš vysoký. Je to něco přes 11 000 Kč měsíčně, ale při svízelné situaci je to jakž, takž přijatelné řešení. O zaměstnance před důchodem nebo důchodce řada firem vůbec nestojí a ani sami lidé často již nemají motivaci k hledání zaměstnání, když to mají do důchodu jen skok. Jenže právě tohle není řešení pro budoucnost.

Aktivizace důchodců by prospěla státu, firmám i důchodcům samotným

Oepověď na otázku kde vzít v budoucnu na důchody zajišťující alespoň přiměřenou lidskou existenci, není a nebude úplně snadná. Bude potřeba Aktivizovat a motivovat důchodce různými výhodami, třeba ve formě výraznějších daňových úlev a znatelných odměn, aby svůj nástup do důchodu odložili nebo jej alespoň neurychlovali. Bude však potřeba vést i firmy k tomu, aby se svých starších zaměstnanců jen tak lehce nevzdávali, protože to pro ně bude přínosem neboť v důchodcích mohou nalézt zkušený pracovní potenciál. Uvedený stav pak bude prospěšný státnímu rozpočtu, kam přirozenou cestou takto přibude peněz i na penze těch kteří si je vydělávat již nemohou.