Nové povinnosti v zaměstnávání postižených od října 2017
Zaměstnavatelé si budou muset od podzimu 2017 zvyknout na plnění nových povinností souvisejících se zaměstnáváním osob s postižením.
Evidence plnění povinného podílu zpřehlední zaměstnávání postižených
Zaměstnávání osob postižených a znevýhodněných je pro zaměstnavatele nejen velmi záslužnou činností, ale dokonce je to i povinnost. Pokud má plnění povinnosti sloužit svému účelu musí mít jasná pravidla a musí být možnost uvedenou aktivitu snadno a přehledně kontrolovat.
Větší přehlednost a snadná kontrola jsou také důvody, proč si zaměstnavatelé budou muset od 1. října 2017 budou muset zvyknout na plnění nové povinnosti související se zaměstnáváním postižených.
Novela zákona o zaměstnanosti ukládá zaměstnavatelům k uvedenému datu zřídit evidenci plnění povinného podílu. Uvedená novela nabyla účinnosti 29. července 2017 a do šedesáti dnů od nabytí účinnosti této novely musí být uvedená evidence povinného podílu zavedena a musí obsahovat požadované údaje.
Výše uvedená novela se však nedotkne jen zaměstnávání postižených, ale vnese novinky do agenturního zaměstnávání a dotkne se určitým způsobem i zaměstnávání na dohodu o provedení práce a dalších témat souvisejících se zaměstnáváním.
Podobné články
Co znamená nemocenské pojištění?
Nemocenské pojištění představuje základní pilíř sociálního zabezpečení v České republice, který je navržen…
Více informací
Lhůta pro oznámení přeshraničních plateb do centrálního systému končí 30 dubna 2024
Pro poskytovatele platebních služeb, kterých se dotýká povinnost oznámit přeshraniční platby do Centrálního…
Více informací
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
