Novela zákoníku práce ukotví sdílená pracovní místa, změní výpočet dovolené a přinese větší odškodnění pozůstalým po zemřelém zaměstnanci
Zákoník práce si také žádá aktualizaci a přizpůsobení svých ustanovení měnícím se potřebám doby. Uvedená legislativa prochází tedy novelizací poslední dobou poměrně často. Poslední novelizace byla schválena vládou před několika dny 29. května a má konečně dát vzniknout více sdíleným pracovním místům a přinést třeba i větší pomoc pozůstalým po zemřelém zaměstnanci.
Nejnovější úpravy v zákoníku práce, které poslanci schválili před několika dny, mají vstoupit v platnost už 30. června tohoto roku. Patří k nim třeba snazší doručování písemností mezi zaměstnavateli a zaměstnanci s využitím fikce doručení, či změna ohledně vydávání nebo v daném případě vlastně nevydávání potvrzení o zaměstnání zaměstnancům zaměstnaným na dohody do limitu.
Zásadnější změny ohledně sdílených pracovních míst, nového způsobu výpočtu dovolené nebo vyššího odškodňování pozůstalých po zemřelém zaměstnanci mají začít platit až s příchodem roku 2021. V této chvíli novelizace musí ještě dokončit legislativní cestu a čeká na požehnání senátorů a podpis prezidenta.
Sdílená pracovní místa jsou asi očekávána s největší netrpělivostí
Z výše uvedených novinek, které uvedená novelizace zákoníku práce má přinést je asi nejvíce očekáváno zlepšení podmínek pro praktickou realizaci sdílených pracovních míst. O uvedeném procesu se již dlouhou dobu mluví a s velkou netrpělivostí na jeho ukotvení v zákoně čeká poměrně velká část zaměstnanců rodičů malých dětí, kteří se snaží zvládat zaměstnání i péči o děti. Právě systém sdílených pracovních míst, kdy se o jedno pracovní místo mohou dělit dva nebo i více zaměstnanců s kratší pracovní dobou, má v uvedené snaze pomoci a umožnit, tak těmto lidem pracovat co nejefektivněji, podle jejich osobních potřeb a možností.
Výpočet dovolené bude nově dle odpracovaných hodin
Se sdílenými pracovními místy souvisí vlastně i další úprava v zákoníku práce. Jedná se o změnu ve způsobu výpočtu dovolené. Jedná se o to, že dovolená se nebude vypočítávat z počtu odpracovaných dnů, jak je tomu dosud, ale z počtu odpracovaných hodin týdně, což dá právě prostor k efektivnějšímu a spravedlivějšímu výpočtu dovolené právě v případě sdílených pracovních pozic.
Vyšší bude i finanční odškodnění pro pozůstalé po zemřelém zaměstnanci
Další důležitou změnou je i zvýšení finanční podpory pro pozůstalé po zaměstnanci, který podlehl následkům pracovního úrazu či nemoci z povolání. Nově by pozůstalí měli dostat částku až 720 tisíc jako jednorázové odškodné a k tomu ještě 1,5 násobek průměrné mzdy zemřelého na náklady spojené s pohřbem.
Podobné články
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací
Rychlejší ukončení pracovního poměru, delší zkušební doba a další novinky v zákoníku práce
V brzké době se očekává, že v zákoníku práce dojde k řadě významných změn, které se dotknou nejen procesu…
Více informací
