Novelizace zákoníku práce rozšíří informační povinnost zaměstnavatelů vůči zaměstnancům
Projednávání a upravování chystané novelizace zákoníku práce sice stále ještě není hotovo, ale již nyní je možné říci, že zaměstnavatelé si po změně budou muset více hlídat informační povinnosti vůči zaměstnancům, které daný zákon ukládá jak vůči zaměstnancům v pracovním, tak ve služebním poměru. Tyto informační povinnosti se po novelizaci rozšíří a zaměstnance bude potřeba více informovat o jejich právech i povinnostech.
Zaměstnance v pracovním poměru bude potřeba nově informovat třeba o možnosti profesního rozvoje o způsobu určování dovolené i mnohém dalším
Účinnost připravované novely zákoníku práce se sice stále odsouvá, ale již nyní je více než jisté, že zaměstnavatelům přinese více nových povinností i vůči zaměstnancům, protože se do tohoto právního předpisu začlení mnohé ze společných pravidel směrnic EU.
Jednou z těchto záležitostí bude povinnost zaměstnavatelů informovat šířeji než dosud zaměstnance o jejich právech i povinnostech, které jim plynou z pracovněprávního vztahu. Informace budou muset být zaměstnanci podány písemně v pracovní smlouvě nebo jiném písemném dokumentu, který bude mít zaměstnanec kdykoli k dispozici.
Každý zaměstnanec v pracovním poměru bude muset po přijetí uvedené novelizace dostat kromě základních informací o zaměstnavateli, druhu a místě výkonu práce, také další informace. Jedná se o:
- bližší označení místa výkonu a druhu práce,
- dobu trvání a podmínky zkušební doby, je-li sjednána,
- postup, který je zaměstnavatel i zaměstnanec povinen dodržet v případě rozvázání pracovního poměru a běhu i délce výpovědní doby,
- informaci o odborném rozvoji pokud jej zaměstnavatel poskytuje,
- informaci o délce a způsobu výpočtu dovolené,
- informaci o stanovení a rozvržení pracovní doby včetně délky vyrovnávacího období pokud je uplatněno nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a rozsah práce přesčas,
- rozsah nároku minimálního denního a týdenního odpočinku a poskytování přestávky v práci na jídlo a oddech nebo přiměřené doby na jídlo a oddech,
- informace o způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty, místě a způsobu vyplácení mzdy nebo platu,
- informace o kolektivních smlouvách, kterými se řídí pracovní podmínky zaměstnanců,
- informace o orgánu sociálního zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné na sociální zabezpečení v souvislosti s uvedeným pracovním poměrem.
Zaměstnavatelé, kteří vysílají své zaměstnance na zahraniční služební cesty, budou muset tyto pracovníky nově písemně informovat o
- odměně za uvedenou práci, na níž má zaměstnanec nárok z hlediska právních předpisů hostitelského členského státu,
- podmínkách poskytování cestovních náhrad a dalších plnění v souvislosti s výkonem dan práce i vysíláním na pracovní cesty,
- odkazu na oficiální celostátní internetovou adresu zřízenou hostitelským státem k účelu získání informací k dané pracovní cestě.
Nově a šířeji budou muset ohledně informování zaměstnanců postupovat také zaměstnavatelé přijímající zaměstnance do služebního poměru na služební místa
Také tyto zaměstnance bude potřeba včas, předem a detailněji než dosud informovat o právech i povinnostech, které jim z přijetí do služebního poměru plynou. Také zde musí být zaměstnanci písemně informováni nejen o činnostech, které budou ve služebním poměru konat a místě i způsobu jejich výkonu se všemi specifiky, které si daný pracovní vztah žádá, ale i o dalších klíčových záležitostech, kterými jsou:
- podmínky rozvržení týdenní služební doby, vyrovnávacího období, rozsahu služby a práce přesčas,
- doba trvání a podmínky zkušební doby,
- způsob odměňování, způsob a termín výplaty platu,
- rozsah nároku minimálního nepřetržitého odpočinku mezi směnami, poskytování přestávek ve službě či poskytování přiměřené doby na jídlo a oddech během služby,
- délka a způsob určování dovolené,
- podmínky skončení služebního poměru a povinnosti z toho zaměstnanci plynoucí.
Podobné články
Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení
Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…
Více informací
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací
