Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nový zákon o sociálním podniku by měl pomoci do práce nejen postiženým

Datum článku: 28. 03. 2024

V posledních letech se česká vláda opakovaně pokoušela řešit problematickou oblast sociálního podnikání. Sociální podniky jsou specifickým druhem podniků, které kombinují ekonomickou činnost s cílem dosáhnout sociálního užitku. Přednostně zaměstnávají osoby se znevýhodněním, což je krok k naplnění jejich potenciálu a integraci do společnosti. Avšak v České republice dlouhodobě chyběla konkrétní zákonná úprava, která by podmínky pro tyto podniky jasně definovala a poskytla jim podporu.

Sociální podniky by snad již v roce 2025 měly dostat jednoznačná zákonná pravidla

Přestože předchozí vlády avizovaly snahu tuto situaci změnit, až do nedávna se nepodařilo dosáhnout významného pokroku.

Ministerstvo práce sice loni v květnu představilo novou předlohu zákona o sociálním podniku. Tento návrh měl být významným krokem směrem k podpoře sociálního podnikání, nicméně se setkal s kritikou. Odborníci upozorňovali na komplikovanou právní úpravu, která by zvyšovala administrativní zátěž podniků a navíc obsahovala diskriminační prvky. V důsledku těchto nedostatků se návrh zákona dostal do slepé uličky a nebyl přijat.

Ministerstvo proto návrh znovu přepracovalo a v současné době je opět v projednávání vládou. Změny, které byly provedeny, mají za cíl vytvořit příznivější prostředí pro rozvoj sociálních podniků v České republice. Mezi nově navrhovaná pravidla patří například požadavek, aby alespoň 30 % zaměstnanců těchto podniků bylo osobami se znevýhodněním. Sociální podniky by zároveň nesměly rozdělovat více než polovinu svého zisku po zdanění mezi společníky, čímž se zajistí, že větší část zisku bude reinvestována do sociálních a zaměstnaneckých programů.

A chystá se i komplexnější podpora těchto podniků státem

Na straně druhé však by tyto podniky měly získat státní podporu v podobě příspěvků, pokud by se jejich zaměstnancům podařilo najít uplatnění na běžném trhu práce. Tato opatření mají motivovat sociální podniky k plnění svého sociálního poslání a současně podporovat integraci znevýhodněných skupin do pracovního procesu. Také se zvažuje poskytnutí slev na sociálních odvodech a vyhrazení části veřejných zakázek pro sociální podniky, což by jim mělo umožnit lepší konkurenceschopnost a rozvoj.

Tato nově navrhovaná pravidla mají potenciál vytvořit lepší podmínky pro sociální podniky a jejich zaměstnance. Přínos bude nejen ve zvýšení počtu pracovních míst pro osoby se zdravotním znevýhodněním i sociálně znevýhodněné, lidi nad 55 let, kteří přišli o zaměstnání, lidi bez vzdělání či mladé lidi bez praxe, ale také ve zlepšení kvality a stability jejich zaměstnání. Očekává se, že tyto kroky přinesou pozitivní změny nejen pro jednotlivce a sociální podniky, ale i pro celou společnost, která se stane inkluzivnější a solidárnější.