Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Od poloviny roku 2019 se dovolená bude zřejmě vyjadřovat v hodinách

Datum článku: 12. 11. 2018

Na změny týkající se výpočtu dovolené v roce 2019 by se měli pozvolna chystat zaměstnavatelé i zaměstnanci. Novinky by měly přijít v polovině roku. Půjde vzít si dovolenou v hodinách, nemocenská se bude pro účely dovolené započítávat jako práce a změní se i další drobnosti. Mnoho stávajících pravidel ohledně dovolených však zůstane ve stávající podobě.

Změny výpočtu dovolené by se měly týkat hlavně lidí pracujících na směny

Ministerstvo práce a sociálních věcí, chystá pro příští rok legislativní změny ohledně výpočtu dovolené, započítávání některých dní a další drobné úpravy.

Podle upravené koncepce dovolených se dovolená od roku 2019 nebude vypočítávat z odpracovaných dní, ale z týdenní pracovní doby. Zatím byla praxe taková, že si zaměstnanec, mohl vzít dovolenou celý den nebo minimálně půl dne, pokud potřeboval volno jen část dne. Při novém způsobu výpočtu si bude zaměstnanec moci vzít dovolenou v hodinách. Dovolenou si půjde vzít třeba na dvě tři hodiny k vyřízení nutných záležitostí. Dovolená při uvedeném způsobu výpočtu půjde efektivněji vypočítat pracovníkům ve směnném provozu. Nově se do dovolené bude započítávat jako odpracovaná doba také část nemocenské. Mateřská či OČR se budou započítávat i nadále celé včetně dlouhodobého ošetřovného.

Délka dovolené, její převádění do dalšího roku či dočerpání před koncem pracovního poměru se významně nezmění

Většina ostatních pravidel pro dovolené zůstane tak, jak jsou zaměstnavatelé i zaměstnanci zvyklí. Nebude se zatím měnit délka dovolené. Standardně zůstane 20 dní pro běžné zaměstnance, 25 dní pro státní zaměstnance a 8 týdnů pro pedagogické a akademické pracovníky. Převádění dovolené do dalšího období bude mít také téměř stejná pravidla jako dosud. Volněji půjde převádět pouze dovolená poskytovaná nad rámec povinného standardu a i zde bude muset zaměstnanec požádat zaměstnavatele a počkat, zda mu zamýšlený převod schválí. Pro poskytování sick days by měla také zůstat dosavadní pravidla. Více zde.