Od roku 2016 je potřeba dát pozor při využívání agenturních zaměstnanců
Podnikáte v zemědělství, restauračních a hotelových službách a podobně a máte dobrou zkušenost s využíváním agenturních zaměstnanců, kteří vám pomáhají dorovnat personální kapacitu pracovníků v období zvýšené sezónní zátěže nebo v době dovolených? Zbystřete pozornost, protože přijímání agenturních zaměstnanců bude od roku 2016 složitější a bude třeba mít věci více pod kontrolou.
Jak funguje agenturní zaměstnávání a jaké má výhody?
V případě agenturního zaměstnávání jde vlastně o najímání si zaměstnanců od agentury práce, která zaměstnance vyhledá a přijímá na základě požadavků zaměstnavatele a také se zaměstnancem uzavírá pracovní smlouvu či dohodu o provedení práce. Jedná se zde o dočasné přidělení zaměstnance agenturou práce zaměstnavateli (uživateli agenturních služeb), který bude zaměstnanci přidělovat práci a kontrolovat ji. Výplata mzdy a další právní úkony se zaměstnancem spojené náleží k úkolům agentury. Vzniknou tak dva samostatné a zároveň úzce propojené právní vztahy na sobě závislé a pokud má vše fungovat je důležité hlídat si legislativní pravidla, která dané vztahy upravují. Je zde totiž vztah mezi pracovní agenturou a uživatelem jejích služeb tedy zaměstnavatelem a dalším vztahem je vztah mezi agenturou a zaměstnancem, jejímž úkolem je náležitě a podle regulí propojit zaměstnance a zaměstnavatele tak, aby vše bez potíží fungovalo.
Uvedený propletenec se zdá na první pohled velmi složitý a komplikovaný a přesto je o agenturní zaměstnance i zaměstnávání velký zájem. Pokud je vše řešeno dle zákona má agenturní zaměstnávání přínos pro firmy, najímané zaměstnance i agentury samotné.
Agenturní zaměstnanec má přechodně pracovní místo i plat, získává nové zkušennosti a zároveň si hledá stabilní pracovní pozici.
Zaměstnavatel (uživatel agenturní služby) získá v případě potřeby pracovníka a nemusí se zdržovat jeho hledáním a k tomu ještě ušetří na personálních a mzdových nákladech.
Zásadní pro firmu je volba agentury a zajištění stejných podmínek zaměstnancům
Aby vše fungovalo jak má, je a bude pro firmu, která zaměstnává agenturní zaměstnance klíčové ohlídat si vše potřebné. To znamená pečlivě si zvolit a prověřit agenturu, která vám zaměstnance poskytne a zároveň zajistit stejné podmínky kmenovým i agenturním zaměstnancům. Je důležité mít kontrolu nad tím kolik agenturních pracovníků zaměstnáváte a jestli za práci vám odvedenou dostávají příslušnou mzdu. Kmenoví i agenturní zaměstnanci musí mít zajištěny rovné pracovní a mzdové podmínky. Počet nelegálních pracovních agentur se zvyšuje a riziko, že zaměstnanec, který vám odvedl kvalitní práci za ni dostane méně než si zaslouží roste. Stejně tak se ale množí případy, kdy jsou ve firmách nadužíváni agenturní zaměstnanci oproti těm kmenovým, což s rovností také nemá nic společného. Dalším velkým problémem u agenturního zaměstnávání může být „zneužívání“ pracovního poměru na dobu určitou. Uzavírání pracovních smluv na dobu určitou opakovaně mezi stejnými smluvními stranami zákoník práce sice omezuje s ohledem na zájmy zaměstnance, ale to se týká pouze zaměstnanců kmenových. U zaměstnanců se kterými uzavřela smlouvu agentura na výkon práce pro jiného zaměstnavatele, omezení opakujícího se poměru na dobu určitou neplatí a to bývá také častým problémem. Ministerstvo práce a sociálních věcí chystá proto od příštího roku přísnější podmínky pro agenturní zaměstnávání, které se budou týkat jak agentur tak zaměstnávajících firem.
Na počet agenturních zaměstnanců od roku 2016 budou kvóty
Jestliže se tedy návrh ministerstva uplatní v praxi bude počet agenturních zaměstnanců ve firmě striktně omezen 15% z celkového počtu zaměstnanců. Zda je kvóta dodržována bude každé čtvrtletí kontrolováno. Pokud bude zjištěn nadlimit agenturních zaměstnanců oproti kmenovým hrozí pokuty až jeden milion korun. Zpřísní se i podmínky pro agentury. Bude muset být zabráněno řetězení smluv na dobu určitou a budou platit stejná ustanovení a pravidla pro smlouvy uzavírané pracovní agenturou jako pro smlouvy ostatní. Pracovní poměr na dobu určitou uzavřený přes agenturu bude moci trvat maximálně 3 roky a situace se může opakovat nejvýše dvakrát po sobě pro jednoho zaměstnavatele a jednoho zaměstnance.
Potřebujete radu a pomoc s mzdovým účetnictvím zkuste to na www.vedeni-ucetnictvi.cz
Podobné články
Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení
Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…
Více informací
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací
