Odpracovaná doba do důchodu, zvýšení minimální mzdy a zdravotní pojištění z dohod o provedení práce
Získávání příjmů a pravidla s uvedenou činností související procházejí neustálým vývojem. Z uvedeného důvodu je velmi důležité stále si aktualizovat informace týkající se mzdy, přivýdělků, důchodů a všeho co s nimi neoddělitelně souvisí.
Povinnost odpracování doby do důchodu
Získání starobního důchodu není úplně snadnou záležitostí. Nejen pověstné koláče ale ani důchod bez práce nezískáme. Povinné odpracování určité přesně stanovené doby je jednou ze zásadních podmínek pro získání uvedeného důchodu. Proč zde takováto podmínka je? Nemohla by být stanovena jinak, aby šla lépe splnit? Více zde.
Prudké zvyšování minimální mzdy se nelíbí Hospodářské komoře
Každé zvyšování minimální mzdy vyvolává kladné i záporné reakce a prosadit zvýšení minimálních mezd pro rok 2018 nepůjde zcela snadno. Současná minimální mzda stojí na částce 11 000 Kč měsíčně. V příštím roce by se uvedená částka měla zvýšit na 12 200 Kč, ale zaměstnavatelé ani Hospodářská komora ČR s takovým zvyšováním mzdy nesouhlasí a obávají se ho. Více zde.
Dohoda o provedení práce a evidence na úřadě práce už dohromady nepůjdou
Nezaměstnaní, kteří jsou registrováni na úřadě práce a současně si přivydělávají na dohodu o provedení práce, se budou muset brzy rozhodnout, co dál. Když budou chtít být v evidenci úřadu práce, budou muset přestat pracovat na dohodu a naopak, obojí současně už praktikovat nepůjde. Situace se týká dohod s měsíční odměnou do 10 000 Kč, ze kterých jedinec v současnosti neodvádí zdravotní a sociální pojištění. Za osobu evidovanou na úřadě práce odvádí zdravotní pojištění uvedený úřad a ten již v uvedené praxi pokračovat nehodlá. Lidé zaměstnaní na dohodu budou z evidence úřadu práce vyřazeni. Více zde.
Podobné články
Za neodevzdání přehledu zdravotní pojišťovně hrozí pravděpodobné pojistné
Pro mnoho osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) se blíží termín, kdy je nutné odevzdat povinné přehledy…
Více informací
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
Souběh více zaměstnaneckých poměrů znamená hlídat zdravotní pojištění
Situace, kdy zaměstnanec má uzavřeno současně více pracovních vztahů u různých zaměstnavatelů, vyžaduje, aby…
Více informací
