Odstupné a kompenzace odstupného se bude v exekucích nově brát jako postupný příjem
Pokud na jedince dopadne břemeno exekuce, vezme si obvykle nadpoloviční většinu ze všech příjmů, které takový dlužník pobírá. Zcela jednoznačná exekuční pravidla tu zatím nebyla pro případ odstupného a kompenzace odstupného, které pokud je dlužník pobírá, patří také k příjmům. Novela procesně-exekučních předpisů, kterou mají momentálně na stolech poslanci, přinese do uvedené problematiky nově jednoznačné postupy.
Z odstupného či kompenzace odstupného dostane dlužník vícekrát nezabavitelné minimum
Jak je tedy předesláno v úvodu v pravidlech exekucí se chystají už pro rok 2020 zásadní změny ku prospěchu dlužníka, aby dostal větší šanci odrazit se ode dna. Podle těchto nových ustanovení by více peněz jako nezabavitelného minima mělo zůstat dlužníkům, kteří krom exekuce ještě přijdou o zaměstnání a náleží jim odstupné nebo kompenzace odstupného. Uvedené příjmy budou posuzovány jiným pohledem než dosud a každý dlužník z nich bude dostávat nezabavitelné minimum za každý měsíc, za který tento příjem náleží.
Odstupné už v případě exekucí nebude moci být posuzováno jako jeden příjem, z něhož se nezabavitelná částka odečte jen jednou, ale nově s ním bude muset být zacházeno jako s příjmy za několik měsíců, které jsou poskytnuty předem. Nezabavitelné minimum bude tudíž muset být všem dlužníkům rozpočítáno za každý příslušný měsíc podle počtu násobků průměrného výdělku, z nichž bylo odstupné určeno. Nezabavitelné minimum dostane dlužník z několika mezd postupně.
Pro kompenzaci odstupného bude platit stejný princip, ale kompenzační částka je vždy nižší než samo odstupné
Stejný postup bude praktikován v případě, kdy osobě v exekuci bude náležet kompenzace odstupného, protože jde o příjem, který má stejný účel a vyplácí ho úřad práce, za zaměstnavatele, který není schopen zaměstnanci vyplácet mzdu ani odstupné, protože se dostal do platební neschopnosti.
Kompenzace odstupného se vyplácí osobám v evidenci úřadu práce, které nemají nárok na podporu, protože jsou v situaci, kdy jim náleží odstupné od zaměstnavatele, ale zaměstnavatel jim uvedené peníze nevyplácí. Kompenzace odstupného se vyplácí maximálně ve výši 65 procent náležejícího odstupného a vyplácí se jako překlenovací příjem na úhradu životních potřeb do doby než uvedenému klientovi vznikne nárok na podporu v nezaměstnanosti.
I z této dávky tedy nově bude náležet nezabavitelné minimum za tolik měsíců, za kolik měsíců mu náleží daná kompenzace.
Podobné články
Novela zákona u účetnictví v roce 2025 upřesní účetní cíle i pojmy
Plánovaná novela zákona o účetnictví, která by měla vstoupit v platnost na počátku roku 2025, přináší…
Více informací
Nejednou je nutné i při mateřské nebo rodičovské dovolené řešit daně
I během mateřské nebo rodičovské dovolené může být nutné zabývat se daňovými povinnostmi, zejména pokud vedle…
Více informací
Na dítě druha nebo družky daňové zvýhodnění uplatnit nelze ani v roce 2024
V posledních letech se stalo měsíční daňové zvýhodnění na dítě klíčovým nástrojem, který pomáhá čelit…
Více informací
Zkušební doba může být maximálně polovinou sjednaného pracovního vztahu
Proces nastavení zkušební doby představuje pro zaměstnavatele činnost, která vyžaduje maximální pozornost…
Více informací
