Opakované úrazy zaměstnanců mohou pro zaměstnavatele znamenat přirážku ke zdravotnímu pojištění
Úrazy zaměstnanců jsou vždy velmi nemilá věc nejen pro daného zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele. Uvedená nepříjemnost totiž neznamená jen spoustu administrativy navíc, ale také citelné výdaje. Platit se musí nejen nemocenská a třeba dorovnání mzdy poškozenému či dokonce odškodnění pozůstalým, ale někdy musí zaměstnavatel platit i zdravotní pojišťovně přirážku ke zdravotnímu pojištění.
Nehlídat příznivé zdravotní podmínky pro zaměstnance znamená riskovat platbu přirážky k pojištění i pokuty
O tom, že dodržování zásad ochrany a bezpečnosti zdraví při práci i nastavení co nejpříznivějších podmínek pro zdraví zaměstnanců, by mělo v každé firmě patřit k nejdůležitějším prioritám, se na tomto portále psalo již mnohokrát.
Podceňování uvedených záležitostí a neplnění povinností zaměstnavatele vůči zdravotním pojišťovnám se ve výsledku může takovému zaměstnavateli hodně prodražit. Za zaměstnance je nutné nejen odvádět správně a včas zdravotní pojištění, ale také s maximální ostražitostí hlídat ve firmě výskyt pracovních úrazů či nemocí z povolání. Jak předesílají řádky výše, nejzásadnější je v daném ohledu prevence a nastavení takových opatření, aby k uvedeným problémům docházelo co nejméně. Pokud se v podniku objeví u zaměstnanců více úrazů než v roce předchozím, několik úrazů v jednom měsíci nebo výskyt nemoci z povolání. Je nutné se na situaci zaměřit a co nejrychleji dohledat a odstranit příčinu. Jinak to znamená platit zdravotní pojišťovně tisíce korun navíc na pokutách i jako přirážku k povinným platbám.
Úrazy či nemoci z povolání musí zaměstnavatel vždy hlásit a zdravotní pojišťovny si dané záležitosti pečlivě kontrolují
K problematice zvýšeného výskytu úrazů či nemoci z povolání se musí každý zaměstnavatel postavit čelem a nejen pracovat na co nerychlejším odstranění příčiny, ale i na řešení dané události se zdravotní pojišťovnou či pojišťovnami.
Uvedeným povinnostem zaměstnavatel neunikne, a pokud by se o to pokusil, velmi se mu to prodraží. Každý úraz zaměstnance či výskyt nemoci z povolání je nutné bezodkladně nahlásit zdravotní pojišťovně a doložit situaci potřebnou dokumentací. Pokud se stane více úrazů, hlásí se záležitost pojišťovně hromadně nejpozději v prvních dnech měsíce následujícího po měsíci, kdy k situaci došlo. Jen za nesplnění této nahlašovací povinnosti či za nedoložení příslušné dokumentace může pojišťovna zaměstnavateli uložit pokutu ve výši až 100 000 Kč.
Pojišťovny si samozřejmě pravidelně sledují, kolik peněz se vydá v souvislosti s úrazy či nemocemi z povolání, u které firmy a pokud se záležitost začne vymykat normálu, přichází sledování příčin a postih danému zaměstnavateli ve formě přirážky ke zdravotnímu pojištění. Přirážka ke zdravotnímu pojištění je sankce udělená ze zákona zaměstnavateli, u něhož opakovaně dochází ke stejným úrazům či recidivě nemoci z povolání a situace ukazuje na to, že se nedodržují pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví.
Přirážka na zdravotním pojištění pro zaměstnavatele znamená, že musí dané pojišťovně odvést na zdravotním pojištění za uplynulý rok třeba až o pět procent více peněz než by zaplatil, kdyby mu úrazy případně nemoc z povolání nepřerostly přes hlavu.
Pokud samozřejmě dotyčný zaměstnavatel neuhradí danou přirážku ve správné výši a v určené lhůtě, přibude k přirážce ještě pokuta. Více zde.
Podobné články
Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení
Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…
Více informací
Za neodevzdání přehledu zdravotní pojišťovně hrozí pravděpodobné pojistné
Pro mnoho osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) se blíží termín, kdy je nutné odevzdat povinné přehledy…
Více informací
Předvyplněné daňové přiznání zaměstnanců by možná mohlo fungovat už v roce 2026
V posledních letech se mnoho mluví o zjednodušení administrativních procesů, které ovlivňují každodenní životy…
Více informací
Jak požádat o podporu od státu při insolvenci zaměstnavatele?
Pro zaměstnance, kteří čelí nepříjemné situaci, kdy jejich zaměstnavatel kvůli finančním potížím přestal…
Více informací
