Ošetřovné čerpané v souvislosti s Koronavirem a nárok na řádnou dovolenou
Léto a prázdniny se kvapem blíží i v době Koronavirové a mnoho zaměstnanců, zvláště těch, kteří byli pandemií nuceni delší dobu pobývat na ošetřovném, pátrá po tom, jak to bude s nárokem na řádnou dovolenou a zdali se tato dovolená nebude krátit. Podívejte se s námi, co k danému tématu říká zákon a odborníci.
Nárok zaměstnance na dovolenou se i v době Koronaviru řídí zákoníkem práce a případně mimořádnými doplňujícími předpisy
Zásadní je, že nárok zaměstnance na dovolenou se i v době mimořádné situace, která nastala v souvislosti s Koronavirem, řídí zákoníkem práce a jeho ustanoveními o dovolené především v paragrafech 212 až 214.
Nárok na řádnou dovolenou za kalendářní rok nebo jeho poměrnou část vzniká každému zaměstnanci v pracovním poměru, který v daném kalendářním roce odpracoval pro zaměstnavatele alespoň šedesát dnů. Pokud zaměstnanec odpracoval v pracovním poměru pro téhož zaměstnavatele nepřetržitě méně než uvedených 60 dnů, ale déle než měsíc náleží mu poměrná část dovolené. Poměrná část znamená za každý celý odpracovaný kalendářní měsíc jednu dvanáctinu z dovolené za kalendářní rok. Na daném místě je třeba ještě podotknout, že jako výkon práce se posuzuje nejen faktický výkon pracovní činnosti, ale také čerpání mateřské dovolené i řádné dovolené i překážky v práce na straně zaměstnance typu svatby či pohřbu a taktéž čerpání ošetřovného. Pokud tedy zaměstnanec dané podmínky splňuje, nárok na dovolenou mu navzdory epidemii i v roce 2020 vznikl.
Ošetřovné je tedy z hlediska zákona výkon práce, který dovolenou nekrátí
Výše uvedené překážky v práci na straně zaměstnance včetně uvedeného ošetřovného jsou z pohledu zákona uznávány jako překážky zásadně důležité a uznávané, které do práva na dovolenou nezasahují a nekrátí ji.
Samozřejmě v dané záležitosti zákon vnímá běžné ošetřovné, čerpané z nemocenského pojištění na dítě do deseti let v souvislosti s nemocí a potřebou ošetřování nemocného dítěte.
Specifická situace a zásah vyšší moci v souvislosti s epidemií si vyžádala i specifickou úpravu podmínek ošetřovného předpisem schváleným ve stavu legislativní nouze a tato úprava se vztahuje i k tomu, že i dlouhé ošetřovné v době pandemie se považuje za výkon práce a dovolenou zaměstnancům tedy krátit nebude. Více zde.
Podobné články
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací
Nárok na klasické ošetřovné od roku 2025 budou mít OSVČ i zaměstnanci na dohody s pojistným
Od roku 2025 se chystá významná změna v systému nemocenského pojištění v České republice, která má značný…
Více informací
Smluvní vztahy je důležité nastavovat s pružností na změnu sazeb DPH
Ve světě ekonomiky a obchodních transakcí je důležité mít na paměti, že legislativa se neustále vyvíjí…
Více informací
