Paušální náhrada při práci zaměstnance z domova pro rok 2024 se zmenší
V roce 2024 dojde k úpravě paušální náhrady nákladů, která je vyplácena zaměstnancům pracujícím z domova, a bohužel se částka srovnání s předchozím obdobím sníží. Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) určuje výši této paušální částky prostřednictvím vyhlášky, podobným systémem jako třeba výši cestovních náhrad pro zaměstnance na služebních cestách. Takový postup znamená, že se uvedená částka minimálně jednou ročně mění.
Výši paušální částky náhrady nákladů za práci z domova upravuje vyhláška vždy k začátku roku nebo i častěji
Podle pravidel zákoníku práce se paušální náhrada nákladů pro práci z domova odvíjí od údaje o průměrné spotřebě domácností, který zveřejňuje Český statistický úřad. Tento údaj je upraven pro podmínky práce na dálku a vztahuje se na jednu dospělou osobu v průměrné domácnosti v České republice za jednu hodinu práce.
Od 1. října 2023 byla stanovena paušální částka na 4,60 Kč za každou započatou hodinu práce na dálku. Tato částka se zaokrouhluje nahoru na nejbližší desetihaléř.
V roce 2024 bude částka nižší, než v čase předchozím, ale některým zaměstnancům dokonce nemusí být vyplácena vůbec
Na konci listopadu tohoto roku MPSV představilo návrh vyhlášky, která aktualizuje výši paušální částky pro následující rok 2024. Nová částka je kalkulována s ohledem na průměrnou spotřebu energií a služeb, jako jsou plyn, elektřina, tuhá paliva, dodávky tepla, centralizované zásobování teplou vodou, odvod odpadních vod a svoz komunálního odpadu. Na základě dat ČSÚ za říjen 2023 a aktuálního vývoje cen uvedených komodit byla paušální částka pro rok 2024 určena ve výši 4,45 Kč. Po zaokrouhlení vychází konečná částka na 4,50 Kč, což představuje snížení o 10 haléřů oproti předchozímu roku.
Je však třeba poznamenat, že někteří zaměstnanci nemusí paušální náhradu nákladů za práci z domova dostávat vůbec, pokud mezi nimi a zaměstnavatelem existuje dohoda, že tuto kompenzaci jim zaměstnavatel poskytovat nebude. Zákoník práce není v tomto ohledu přísný, poskytování jednoznačně nenařizuje a umožňuje zaměstnavatelům uzavřít se zaměstnanci písemnou dohodu, podle které nemusí být náhrada nákladů či její část vyplacena. Pokud však není taková dohoda součástí dohodnutých podmínek k práci z domova, tak by zaměstnanci měla být paušální náhrada poskytnuta.
Podobné články
Jak podat daňové přiznání 2024 elektronicky?
Pokud se rozhodnete podat své daňové přiznání za rok 2024 elektronicky, není nutné používat datovou schránku, což…
Více informací
Na platbu daně z nemovitosti v roce 2024 je třeba mít připraveno více peněz
Opět nastává čas, kdy vlastníci nemovitostí musí sáhnout hlouběji do kapsy. Finanční úřad již zahájil proces…
Více informací
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
