Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Peníze nad stanovený rámec mzdy někdy v zaměstnání dostat musíte, ale ne vždy

Datum článku: 10. 05. 2018

Ujednání o mzdě a odměňování za práci by měli při sjednávání pracovněprávního vztahu věnovat zaměstnavatel a zaměstnanec maximální pozornost a před podpisem ukotvit do smlouvy vše co má být jednoznačným pravidlem určujícím podmínky vzájemné spolupráce. Uvedené se týká i odměn a benefitů nad stanovenou mzdu

Více peněz za práci v některých případech zaměstnanec dostat musí

Za každou vykonanou práci musí ze zákona dostat pracovník mzdu odpovídající charakteru a náročnosti práce i zaměstnancovu vzdělání. Písemné sjednání mzdových podmínek musí být součástí každé pracovní smlouvy. Co si, ale zaměstnavatel a zaměstnanec v daném případě dohodnou, vzejde ze zákonného ustanovení pouze z části a z části záleží právě na vzájemné dohodě i vůli a vstřícnosti zaměstnavatele. Každá mzda musí být tvořena pevnou částí a pohyblivou složkou. Pevnou část mzdy ustanovenou přímo ve smlouvě nebo na mzdovém výměru musí zaměstnanec dostat za práci vždy a nesmí být zaměstnavatelem odpírána. Pohyblivá část mzdy zahrnuje nejrůznější příplatky a odměny, zkrátka peníze navíc nad stanovený rámec mzdy.

Peněžní záležitosti, ale nikdy nejsou zcela jednoduché i vyplácení peněz navíc a odměňování si musí zaměstnavatel hlídat i některé příplatky být vyplaceny musí a vyplacení jiných záleží na zaměstnavateli a ujednání v pracovní smlouvě. Už v pracovní smlouvě si smluvní strany mohou stanovit, že za určitých přesně stanovených podmínek dostane zaměstnanec peněžní odměnu navíc.

Ze zákona musí zaměstnanec dostat peníze navíc za noční práci a práci v rizikovém prostředí. Příplatek ke mzdě nebo pracovní volno navíc musí dostat zaměstnanec za práci o víkendu nebo ve svátek.

Odměna za nadstandartní pracovní aktivity a další odměny jsou na vůli zaměstnavatele

Další ocenění pracovních aktivit zaměstnance krom těch uvedených výše, záleží již zcela na vůli zaměstnavatele a podmínkách stanovených v pracovní smlouvě daného zaměstnance.

Pokud je do pracovní smlouvy vložena i klauzule s ustanovením o zvláštních příplatcích ke mzdě, pak samozřejmě musí zaměstnavatel dané ustanovení dodržet a příplatek či příplatky vyplácet. Více zde.