Platové tabulky ve veřejném sektoru se změní, aby lákaly mladé posily
Ministerstvo práce a sociálních věcí se chystá změnit platové tabulky určující výši platů zaměstnanců ve veřejném sektoru. Změny mají být takové, aby do zaměstnání na úřadech a institucích přitahovaly mladé pracovníky a současně pomohly udržet i stávající schopné zaměstnance a byly motivací k neodcházení z tolik potřebných pozic.
Zaměstnanci ve službách státu a ve veřejném sektoru stárnou a mladí se tam kvůli nedostatečnému platovému ohodnocení nehrnou, což je nutné změnit
Nejen nejrůznějším úřadům a státním institucím chybí stále více zaměstnanců, ale se stejným problémem se již delší dobu potýká celá oblast veřejného sektoru. Není žádnou novinkou, že v mnoha státních zdravotnických zařízeních chybí potřební lékaři i zdravotní sestry. Obdobný problém s nedostatkem pracovníků řeší i školy, pečovatelská zařízení všeho druhu a další instituce sloužící veřejnosti.
Velký problém je stále častěji v tom, že mnoho pracovníků, kteří v uvedených zaměstnáních napříč celým veřejným sektorem pracují, se pozvolna blíží důchodovému věku nebo již onoho věku dosáhli tak odchází do důchodu a zůstávají po nich prázdné pozice, které se nedaří obsadit. Posily z mladé generace, které by nahradily odcházející ze zaměstnání ve veřejném sektoru, nejen na úřadech nijak nehrnou. Často se stává i to, že pokud se nového zaměstnance z řad mladé generace přece jen získat podaří, nesetrvá příliš dlouho, ale brzy odchází, často kvůli zajímavějšímu výdělku na stejné pozici v privátním sektoru.
Uvedenou situaci je třeba podle Ministerstva práce a sociálních věcí začít urychleně řešit. Klíčovým krokem v dané oblasti je změna platových tabulek a tříd, podle nichž se stanoví výše výdělků zaměstnanců ve veřejném sektoru. Platy ve veřejném sektoru se musí přizpůsobit vývoji doby a potřebám, tak, aby motivovaly právě i mladou generaci a přitahovaly schopné absolventy hledající zaměstnání. Na řešení plánovaných změn již začala pracovat skupina odborníků složená ze zástupců ministerstev i státních institucí, kteří hledají cestu, jak co nejrychleji, nejlépe a přitom odpovědně s ohledem na aktuální i budoucí situaci změnit platy ve státní sféře tak, aby byly konkurenceschopné a přitahovaly mladé zaměstnance.
Motivující musí být i nástupní platy, které již nesmí zůstávat pod úrovní minimální mzdy
Důležitou záležitostí, kterou je třeba upravit, jsou nástupní platy zaměstnanců ve veřejné sféře. Právě výše platu je ve velké míře rozhodujícím motivem k přijetí či nepřijetí pracovní pozice. Mnoho schopných pracovníků, kteří mají o práci zájem, odmítne místo, nebo z přijatého místa odchází kvůli nízkému platu.
Po chystaných úpravách už by všechny tarify pro stanovení výdělků měly být od minimální mzdy výše a nikoli pod touto hranicí, jak je tomu ještě v současnosti. Podle ministra Jurečky je nesmyslné mít v tabulkách platy, které jsou pod hranicí minimální i zaručené mzdy. Minimální mzda v roce 2023 činí 17 300 Kč hrubého měsíčně a pod touto částkou se v současnosti v platových tabulkách nachází osmnáct procent platových tarifů, z nichž se stanoví právě nástupní platy, ale výdělek pracovníka se pak musí stejně doplácet nejméně do minimální mzdy. Právní úpravy daných změn i rozpočtové řešení záležitosti si vyžádá nějaký čas na realizaci. Jde o změny, které podle ministra Jurečky nelze vyřešit z měsíce na měsíc, ale do konce volebního období současné vlády je vyřešeny mít chce.
Navzdory plánovanému balíčku úspor by podle vlády výdělky klesat neměly a škrtat se mají nepotřebná místa
Otázkou, která vrtá v hlavě mnohým je zda a kde se najdou na uvedené změny v platech prostředky, když vláda plánuje na příští roky balíček úsporných opatření na úlevu státnímu rozpočtu. Ohledně popsané záležitosti však vládní kabinet ujišťuje, že platy ve státní sféře klesat nebudou a naopak se zruší neobsazená či nepotřebná místa a tím se právě ušetří.
Podobné články
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací
Rychlejší ukončení pracovního poměru, delší zkušební doba a další novinky v zákoníku práce
V brzké době se očekává, že v zákoníku práce dojde k řadě významných změn, které se dotknou nejen procesu…
Více informací
